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CÓDIGO CONDUTA, INTEGRIDADE E REGULAMENTO INTERNO

Que Deus o Abençoe!
Data da revisão: 22/06/2010 – Revisão: 07
Tenha um excelente
dia de trabalho.
Pensemos uns nos outros a fim de ajudarmos
todos a terem mais amor e a fazerem o bem.
HEBREUS 10:24
Apresentação
Filosofia Empresarial
Política do Sistema Integrado de Gestão
Capítulo I
Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Capítulo II
Qualidade
Capítulo III
Segurança do Trabalho
Capítulo IV
Meio Ambiente
Capítulo V
Saúde do Trabalho
Capítulo VI
Comunicação
Capítulo VII
Tecnologia da Informação
Capítulo VIII
Responsabilidade Social
Capítulo IX
Código de Conduta

ÍNDICE
A nossa matriz fundada em 1988, como o nome de POSTO DE ESCAPAMENTOS W&M LTDA EPP, era apenas uma oficina que já prestava serviços de undercar, escapamentos, carburação, funilaria e pintura.
Visando e acreditando sempre num futuro mais promissor,
A WM AUTOMOTIVE abraçou o desafio de ampliar e
modernizar suas atividades, passando a executar serviços de injeção, rodas, pneus, tapeçaria, chaveiro e outros.
Atualmente, a empresa trabalha para os mais diversos
setores da economia, se destacando pela qualidade
dos serviços prestados em nível internacional e pelo
cumprimento do compromisso assumido.
Consciente de seu papel na sociedade, a UNIÃO
ENGENHARIA desenvolve, diversos programas sociais
envolvendo empregados, familiares e a comunidade.
APRESENTAÇÃO
Os princípios abaixo descritos constituem a base de
sustentação da VENDITO formando a sua filosofia
empresarial. São eles:
• Parceria com seus clientes, fornecedores, empregados e
comunidade;
• Qualidade total dos produtos fabricados e dos serviços
prestados;
• Busca constante no desenvolvimento e aplicação de novas
tecnologias de processos e fabricação;
• Valorização do seu capital humano;
• Investimento em novas tecnologias e equipamentos;
• Manutenção dos recursos conquistados e a procura de
novos resultados;
• Busca constante da Qualidade Total;
• Preservação da imagem da VENDITO junto
aos clientes, sociedade organizada, empregados e demais
partes interessadas;
• Atendimento à Legislação Nacional de Direitos do Homem
e do Meio Ambiente;
• Estímulo ao espírito inovador e empreendedor de cada
indivíduo;
• Desenvolvimento de métodos e processos para atender a
melhoria da Qualidade de Vida, Meio Ambiente, a Saúde
e a Segurança do Trabalho; e
• Crença na sabedoria de DEUS.
FILOSOFIA EMPRESARIAL
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A VENDITO é uma indústria que atua no âmbito
nacional, na fabricação de bens de capitais e de fornecimento de
serviço, que visa o retorno financeiro e conduz as atividades para
melhorar continuamente o desempenho da Qualidade, Meio
Ambiente, Segurança e Saúde no trabalho através de:
• fornecer produtos e serviços que atendam às expectativas dos
clientes;
• cumprir legislações, normas técnicas e outros requisitos aplicáveis
ao negócio;
• prevenir os impactos ambientais no ar, água e solo;
• prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Revisão 04 – Aprovado em 15/04/2010
POLÍTICA DO SISTEMA
INTEGRADO DE GESTÃO
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RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
CAPÍTULO I

  1. Benefícios
    A VENDITO concede aos seus empregados todos os benefícios descritos
    abaixo:
    1.1. Plano de saúde: a empresa concede plano de saúde com
    cobertura em âmbito nacional ao empregado que terá
    desconto de acordo com o local de trabalho e a Convenção
    Coletiva de Trabalho aplicável. O empregado terá ciência do
    valor mediante a assinatura do Termo de Aceite.
    A inclusão do dependente deverá ser feita até 30 dias após
    a admissão, caso contrário irá gerar carência em consultas,
    exames, parto, cirurgias em geral.
    Quando um empregado casar ou tiver filho recém nato o mesmo terá 30 dias
    para fazer a inclusão dos mesmos a partir do nascimento ou do casamento para
    os mesmos não ter carência independente do tempo que o empregado estiver
    no plano, cabe lembrar que só é valido certidão de casamento, união estável tem
    que entrar junto com o empregado.
    Dependente:
    Sede e filial: o empregado arcará com o custo integral na inclusão dos
    dependentes.
    Obras: conforme o procedimento do cliente e da Convenção Coletiva de Trabalho
    aplicável.
    1.2. Farmácia: a empresa disponibiliza convênio com farmácias, efetuando os
    descontos em folha de pagamento. Não é permitido solicitar medicamento nas
    instalações da empresa.
    Observação: O benefício de farmácia para canteiro de obra será concedido
    conforme procedimento do cliente e/ou da convenção coletiva de trabalho,
    aplicável.
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    1.3. Cesta básica: a empresa concede cesta básica a todos os empregados. Não terá
    direito a cesta básica o empregado que estiver alojado, que faltar (dia/hora), e
    que injustificadamente não comparecer para a realização do exame periódico
    na data prevista.
    Observação: O benefício de cesta básica, para canteiro de obra, será concedido
    conforme procedimento do cliente e/ou da convenção coletiva de trabalho,
    aplicável.
    1.4. Conta salário: a empresa deposita os pagamentos (salário mensal, férias e 13º
    salário) diretamente em uma conta salário. A empresa será responsável pela
    abertura da conta.
    1.5. Vale transporte: a empresa fornece vale-transporte para o empregado que
    depende de ônibus para trabalhar. O desconto é feito em folha de pagamento,
    conforme a Convenção Coletiva de Trabalho aplicável. Se o empregado receber
    o vale, deve usá-lo para este fim.
    1.6. Seguro de Vida e Auxílio Funeral: a empresa dispõe de seguro de vida para seus
    empregados sem custo, o qual abrange integralmente o auxílio funeral. Em caso
    de falecimento deve informar ao Departamento Pessoal ou supervisor.
    Observação: A empresa não reembolsa dinheiro, se caso o empregado acionar
    a funerária por conta própria.
    1.7. Alimentação: a empresa fornece aos seus empregados café da manhã e almoço.
    Em caso de necessidade de serviços extraordinários, será fornecida alimentação
    de acordo com a solicitação. A empresa é devidamente inscrita no PAT (Programa
    de Alimentação do Trabalhador). O desconto a título de alimentação é feito em
    folha de pagamento de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho de cada
    localidade.
  2. Uniforme e Crachá de Identificação
    O novo empregado, no momento da integração
    admissional, recebe 2 calças e 3 camisas/blusas
    de uniforme, fornecidos pela empresa, sem
    custo nenhum para o mesmo.
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    A troca de uniforme é permitida a cada 2 (dois) anos. Caso o empregado esteja com
    o uniforme bem gasto, sem condições de uso, poderá solicitar a troca em 1 (um) ano
    e seis meses. Para informações adicionais, consulte o setor de Almoxarifado.
    • O empregado deve entrar nas instalações da empresa devidamente uniformizado,
    inclusive em trabalho extraordinário (sábados, domingos ou feriados).
    • A entrada na empresa só será permitida com apresentação do crachá. Em
    caso de esquecimento, o empregado só poderá retornar à empresa às 13:00h,
    apresentando o crachá.
    • Todos os empregados deverão portar seu crachá de identificação. Em caso de
    extravio ou dano, procurar o Superior Imediato para emissão de um novo crachá. O
    custo de um novo crachá será descontado na folha de pagamento do empregado,
    se o mesmo ocasionar.
    • Não será aceito memorando abonando o não registro do ponto eletrônico
    decorrente do esquecimento do crachá.
    • No caso de afastamento do trabalho por um prazo igual ou superior a 15 dias, o
    empregado deverá devolver ao Almoxarifado o uniforme, o crachá, EPI e tudo o
    que estiver sob a sua responsabilidade. A troca de uniformes será feita de acordo
    com cada cargo e necessidade.
    • O uniforme deve ser mantido limpo e em ótimo estado de conservação. Uniformes
    refletem expressivamente nosso padrão de qualidade. USE-O CORRETAMENTE.
    • É proibido usar jaqueta, colete, casaco, paletó com logomarca de outra empresa.
    • É permitido somente o uso de boné padrão da empresa.
    • É permitido somente usar camisa de cor branca, por baixo do uniforme.
    • É proibido circular em lugares públicos, como bares e restaurantes vestindo o
    uniforme da empresa.
  3. Jornada de Trabalho
    • O expediente regular da empresa se inicia às 7:30h com
    tolerância máxima de 10 minutos após o horário.
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    • A sirene é acionada no início e término do expediente, bem como no início e
    término para o almoço.
    • O registro do ponto é uma obrigação pessoal intransferível. O empregado deve
    estar devidamente uniformizado para o trabalho, tanto no registro da entrada
    quanto na saída do expediente.
    • É inadmissível e imperdoável uma outra pessoa registrar o ponto para o
    empregado. Em qualquer hipótese, é considerado falta grave.
    • Quando, por algum motivo, o empregado ficar impossibilitado de marcar seu
    ponto, deve procurar imediatamente seu superior hierárquico para justificar-se.
    • A falta de marcação de ponto implica em desconto na folha de pagamento das
    horas não apontadas, a menos que seja acolhida pela empresa justificativa
    apresentada pelo empregado.
    • Seguem abaixo as faltas remuneradas permitidas (abonadas) conforme art. 473
    da CLT, mediante apresentação de documento original:
  • Casamento (certidão de casamento): até 03 (três) dias corridos.
  • Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos ou dependentes
    legais (certidão de óbito): até 02 (dois) dias corridos.
  • Nascimento de filho (certidão de nascimento): até 05 (cinco) dias corridos.
  • Doação de sangue (atestado médico): 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses
    de trabalho.
    • A pontualidade e a assiduidade são o espelho da sua vida.
    • Todo empregado deverá observar seu horário de trabalho previamente
    estabelecido, o qual poderá ser alterado em casos especiais ou pela decorrência
    da própria natureza do serviço. De acordo com as necessidades do trabalho e em
    conformidade com a legislação, a empresa poderá dividir a realização dos serviços
    em turnos ou períodos de trabalho diurno, noturno ou misto, revezáveis ou não.
    O registro do ponto só poderá ser feito dentro do horário estipulado previamente.
    • Somente os diretores, gerentes e/ou seus substitutos podem autorizar trabalhos
    de hora extra.
    • O relógio de ponto está disponível para o registro 15 minutos antes do início da
    jornada de trabalho e no máximo 10 minutos após o final da jornada de trabalho.
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    • O empregado que por motivo de força maior, não puder comparecer ao serviço,
    deverá comunicar a sua ausência ao seu superior imediato ou ao Departamento
    Pessoal.
    • O empregado deve obedecer os horários para refeição e lanche, mesmo quando
    isento da marcação do ponto.
    • O empregado que necessitar sair da empresa no horário da manhã, só poderá
    retornar às 13:00h pontualmente. Se necessitar sair da empresa no horário da
    tarde, só poderá retornar no dia seguinte.
  1. Estacionamento
    A empresa dispõe de local adequado (estacionamento) para o empregado estacionar/
    parar carro, bicicleta e/ou moto.
    É dever do empregado manter as bicicletas no cadeado,
    trancar o carro e manter o portão fechado. A empresa
    não se responsabiliza por danos, avarias, furtos ou
    roubos causados. O empregado exime a empresa de
    qualquer responsabilidade sobre carro, bicicleta e/ou
    moto estacionados/parados no estacionamento.
    • É obrigatório estacionar os veículos e motos de ré.
    • É obrigatório observar a sinalização no local.
  2. Refeitório
    • A empresa dispõe de refeitório para alimentação do empregado.
    É proibido desperdiçar alimentos. Favor se servir somente do
    que for comer.
    • É proibido usar outros ambientes da empresa para se alimentar,
    contribuindo assim para o asseio.
    • É proibido sair do refeitório portando alimentos, mesmo se
    estiver embalados.
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    • É proibido permanecer nas dependências da empresa durante o intervalo de refeição.
    Nesse momento, deverão ser usados o centro de vivência e o refeitório.
    • O horário de almoço é das 12:00h às 13:00h e o café da manhã é servido das 07:00h
    às 07:19h.
  3. Vestiário
    • É proibido colar adesivos, desenhar e escrever nos armários ou em qualquer outro
    bem da empresa.
  4. Alojamento
    • É proibida a entrada de pessoas não autorizadas
    nos alojamentos.
    • É proibido o uso de bebidas alcoólicas e qualquer
    outra droga nos alojamentos.
    • É proibido realizar festas ou qualquer outro tipo de
    comemoração nos alojamentos.
    • O horário de silêncio deve ser respeitado, de 22:00 às 06:00 horas.
  5. Pagamento
    • O pagamento mensal do salário é feito com os descontos legais e autorizados. O
    pagamento quinzenal (quando aplicável) ocorre no dia 20 de cada mês e o mensal
    no dia 05 de cada mês. Quando a data do pagamento ocorrer no fim de semana,
    será a mesma antecipada.
    • A empresa fornece armários no vestiário
    e cabe ao empregado zelar, manter no
    cadeado e evitar a guarda de alimentos e
    objetos de valor pelos quais a empresa não
    se responsabiliza.
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  6. Repouso Semanal Remunerado
    • O empregado que se ausentar da empresa por motivos particulares, mesmo que
    autorizado por seu superior, terá o seu Repouso Semanal Remunerado (RSR)
    descontado, além das horas perdidas de trabalho do dia de ausência. Não se
    enquadram em tal regra as faltas justificadas com base no art. 473 da CLT (falecimento
    de parentes, casamento, nascimento de filhos, doação de sangue, alistamento
    eleitoral, cumprimento de exigências do serviço militar, realização de prova de exame
    vestibular e comparecimento em juízo) e em atestados médicos autênticos que
    comprovem que o empregado está impossibilitado de desenvolver suas atividades.
    • Todo empregado possui o direito ao Repouso Semanal Remunerado, porém para
    fazer jus ao recebimento da remuneração do RSR o empregado precisa ter cumprido
    integralmente a sua jornada de trabalho conforme estabelecido na legislação em
    vigor, ou seja, 44 horas semanais.
  7. Férias
    • O empregado tem direito à 30 (trinta) dias de férias a serem gozadas em período
    a ser fixado segundo conveniência da empresa, após cada período de 12 (doze)
    meses de trabalho.
    • Conforme Art. 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do
    contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
    (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
    I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
    vezes;
    II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
    faltas;
    III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
    três) faltas;
    IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta
    e duas) faltas.
    § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
    § 2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo
    de serviço.
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  8. Vistoria na portaria
    • É proibida a entrada de bolsas, sacolas, malas e mochilas nas instalações da
    empresa, por empregados da Empresa.
    • É proibida a utilização de Notebook/Laptop, Mini
    Book, Netbook e outros recursos particulares dentro
    das dependências da empresa, exceto quando
    expressamente autorizado pela Diretoria através de
    memorando ou e-mail enviado ao T.I. Caberá ao T.I.
    colocar adesivo de liberação no equipamento, bem como
    no crachá do empregado a fim de facilitar a identificação
    e agilizar o acesso na portaria do empregado e de seu
    equipamento. Será de responsabilidade do T.I. a
    informação de liberação de acesso dos equipamentos
    do empregado, que será realizado através de e-mail ou
    memorando, para que os porteiros identifiquem o selo
    que será aplicado no crachá e no equipamento.
    • Os empregados do sexo masculino sejam eles do setor
    operacional, administrativo ou engenharia poderão
    utilizar os armários disponíveis no vestiário masculino da
    empresa, para guardar seus pertencentes particulares.
    O empregado que não possuir armário, poderá
    comparecer ao setor de almoxarifado solicitando o
    cadeado para utilização do mesmo.
    • Referente aos empregados do sexo feminino, estas poderão entrar na empresa
    portando bolsa de mão pequena (tamanho máximo de 25 cm X 15 cm).
    • Os capacetes de moto poderão ser colocados em cima dos armários ou no local
    próprio para guardá-los na moto (quando tiver). Não é permitido ingressar na área
    de trabalho com os mesmos.
    • A empresa não se responsabiliza pelos pertences acomodados nos guarda-volumes,
    bem como pelos capacetes de moto ali deixados, sendo estes de única e exclusiva
    responsabilidade de seus respectivos proprietários.
    • Não é permitida a entrada e a saída de qualquer material, equipamento ou produto
    sem autorização específica por escrito. Deve ser apresentada a autorização ao
    vigilante na portaria.
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    • O empregado só poderá transitar externamente no horário do expediente
    devidamente autorizado por escrito com visto do superior. Deverá estar sempre
    pronto a atender ao serviço de vigilância nas revistas e outras solicitações.
  9. Programa Anual de Treinamento (PAT)
    No último trimestre do ano, o setor de Recursos Humanos encaminha para todos os
    líderes da empresa o formulário “Levantamento das Necessidades de Treinamento”
    para que os mesmos possam fazer um levantamento, em conjunto com a sua equipe,
    de quais treinamentos, sejam eles internos ou externos, serão necessários para si
    próprio e para os seus empregados.
    O formulário preenchido com as necessidades levantadas deve ser devolvido ao setor
    de Recursos Humanos no prazo máximo de 30 dias após o seu recebimento.
    O Programa Anual de Treinamento (PAT) é desenvolvido pela equipe de Recursos
    Humanos, a partir do “Levantamento da Necessidade de Treinamento”, e aprovado
    pela Diretoria da VENDITO. Após a aprovação pela Diretoria, o programa é divulgado para todos os líderes de setor
    que deverão informar as suas equipes sobre os cursos aprovados.
    Se ao longo do ano houver necessidade de revisão do “PAT”, a mesma poderá acontecer
    desde que seja analisada e aprovada pela Diretoria da VENDITO.
  10. Normas Gerais
    • É de responsabilidade do empregado zelar pela
    conservação das ferramentas, aparelhos, máquinas e
    todos os patrimônios da empresa.
    • É proibido utilizar patrimônio da empresa para fins
    particulares, como uso de veículo, celular, notebook,
    computadores; internet, e-mail, etc.
    • É inaceitável manifestações contrárias à ordem, ao decoro
    e à disciplina dentro da empresa.
    • É proibido fumar dentro da empresa, exceto o cliente que deve utilizar o fumódromo.
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    Nas obras, devem ser observada as sinalizações e/ou normas do cliente.
    • Em casos de urgência, pode-se usar o telefone da empresa para fins particulares,
    desde que autorizado pelo superior.
    • Listas, rifas, produtos para sorteios e/ou venda e correlatos não poderão circular
    na empresa.
    • Não é permitida a entrada de vendedores e representantes de artigos pessoais na
    empresa, bem como o comércio particular e o empréstimo de dinheiro no sistema
    de agiotagem entre os empregados.
    • Não é permitida utilização de telefone celular nas dependências da empresa, exceto
    para o empregado autorizado pela Diretoria/ Gerência Administrativa.
    • Não é permitido, dentro da empresa, portar qualquer tipo de arma, fazer uso de
    tóxico, bebidas alcoólicas, cigarro, bem como nela adentrar alcoolizado, fumando
    ou em situação similar.
    • O empregado deve comunicar ao setor de Departamento Pessoal todas as
    alterações pessoais ocorridas, tais como: estado civil, residência, beneficiários,
    nascimento, óbitos, acidentes e etc, para fins legais de controle interno.
    • O empregado deve acatar com naturalidade as determinações estabelecidas pelos
    superiores, cumprindo suas obrigações diárias.
    • O empregado deve conservar os princípios de respeito à dignidade da pessoa
    humana sem nenhuma distinção, com relação aos subordinados, colegas de
    trabalhos, superiores, fornecedores e clientes.
    • O empregado deve observar as regras de higiene, segurança e meio ambiente do
    seu setor de trabalho, visando a proteção das pessoas e dos equipamentos.
    • Qualquer tipo de violência de um empregado em relação a outro ou a terceiros,
    como por exemplo, o desacato à vigilância ou vice-versa, é considerado ocorrência
    grave.
    • Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia,
    salário, faltas, etc., deve procurar o seu superior imediato.
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    • Somente com autorização prévia da Gerência Administrativa podem ocorrer
    fotografias e/ou filmagens no interior da empresa.
    • Não é permitido receber encomendas particulares e nem realizar festas (happy
    hour) no local e no horário de trabalho.
  11. Contato Corporativo:
    • Sede: +55 (27) 3089 1264/3089 1268
    • Filial: +55 (27) 3273 2434
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  12. Gestão da Qualidade
    É o setor responsável por gerenciar a garanti a da qualidade na empresa, através
    da criação e desenvolvimento de procedimentos e formulários necessários para
    melhorar o desempenho das ati vidades, com objeti vo de reduzir as perdas e o
    desperdício, envolvendo todos os empregados da empresa.
  13. Certi fi cação
    Desde o ano de 1998 a empresa foi certi fi cada na Norma NBR ISO 9001 – Sistema
    de Gestão da Qualidade e no ano de 2008 a empresa foi certi fi cada na Norma
    ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental, além de possuir outros importantes
    certi fi cados, conforme abaixo.
  14. Melhoria Contí nua
    Busca conti nuamente melhorar a efi cácia do Sistema Integrado de Gestão (SIG)
    tomando como base a políti ca do SIG, os objeti vos do SIG, os resultados de
    auditorias internas e externas, a análise de dados e informações sobre os produtos,
    processos, clientes e fornecedores, as ações correti vas e preventi vas, além dos
    resultados das análises críti cas do SIG realizadas pelo Comitê do SIG. A melhoria
    contí nua deve sempre estar presente no nosso dia a dia, pois sempre haverá uma
    melhor maneira de executar as tarefas. Devemos parar de nos contentar com o
    “bom” e seguir em busca do “óti mo”.
    QUALIDADE QULIDADE
    CAPÍTULO II
    17
  15. Sistema Integrado de Gestão (SIG)
    A empresa mantém o SIG, que está organizado para atender aos requisitos do
    cliente, buscar a melhoria contínua, apoiar o gerenciamento das atividades,
    integrar as diversas áreas, garantir a qualidade dos produtos e serviços, assegurar a
    conformidade dos requisitos ambientais aplicáveis e melhorar constantemente sua
    eficácia pelas atividades executadas. O SIG é formado pela Gestão da Qualidade,
    Meio Ambiente, Segurança e Saúde do Trabalho. A documentação do SIG foi
    elaborada utilizando como base as Normas NBR ISO 9001, NBR 14001 e OHSAS
    18001.
    4.1. Selo do SIG
    O Selo do SIG foi criado para identificar o Sistema Integrado de Gestão, sendo
    composto pelos seguintes elementos:
    • Capacete = Segurança.
    • O círculo com a folha formam juntos a letra Q = Qualidade.
    • A folha e a cor verde = Meio Ambiente.
    • Os elementos juntos inseridos no fundo branco = Saúde, pois o conjunto
    do trabalho com qualidade e segurança nos proporciona/ permite saúde
    em nosso ambiente de trabalho.
    • A borda azul, refere-se à indentidade da empresa.
    18
    4.2. Política do SIG
    A política estabelece os objetivos e a filosofia da VENDITO
    caracterizada por uma descrição clara e voltada para o atendimento ao
    cliente, com a finalidade de integrar todas as suas atividades, implementando
    esforços no sentido de garantir um sistema de gestão capaz de promover a
    motivação de seus empregados para participarem efetivamente das atividades
    da empresa referentes à Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do
    Trabalho. A política não necessita ser decorada, porém deve ser entendida e
    praticada por todos os empregados na empresa.
    A política do SIG está documentada no início deste Regulamento Interno,
    vide índice.
    4.3. Manual do SIG
    É o documento onde anuncia a política, os objetivos, a abrangência e ainda
    descreve todo o Sistema Integrado de Gestão, permitindo o conhecimento de
    como a empresa está organizada, estruturada e como funciona a interação
    dos processos. O acesso a esse Manual pode ser através das pastas físicas que
    alguns setores possuem e em meio eletrônico no diretório público da empresa.
    4.4. Procedimentos
    São documentos que descrevem como as atividades, das principais etapas de
    execução de um processo, são realizadas, quais são os registros gerados nos
    setores e serve de orientação para a execução das atividades dos empregados.
    O acesso aos procedimentos pode ser através das pastas físicas que alguns
    setores possuem e em meio eletrônico no diretório público da empresa.
    4.5. Formulários
    São documentos que organizam a coleta de informações, facilitando a geração
    de registros. Também podem ser usados para elaboração de mapas de controle
    e programas gerenciais.
    4.6. Registros
    São documentos que apresentam resultados obtidos ou fornece evidências
    de atividades realizadas.
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    4.7. Auditoria
    É o processo sistemático e independente para determinar se o sistema está
    de acordo com os requisitos das normas certificadas, se está sendo mantido
    e se é eficaz.
    4.7.1. Auditoria Interna
    São conduzidas pela organização (Auditores Internos) ou em seu
    nome para propósitos internos e podem formar a base para uma
    auto-declaração de conformidade da organização. A realização da
    auditoria segue o procedimento de “Auditoria do Sistema Integrado de
    Gestão” e é executada em intervalo máximo de um ano, levando em
    consideração os processos e os resultados das auditorias anteriores.
    O objetivo é conduzir as ações corretivas, preventivas e de melhoria,
    garantir a qualidade dos produtos e a manutenção dos requisitos da
    qualidade e do meio ambiente.
    4.7.2. Auditoria Externa
    São conduzidas por organizações externas e independentes da própria
    organização (Auditores Externos), fornecendo certificados ou registros
    de conformidade com requisitos, tais como a certificação ISO 9001, ISO
    14001, PRODFOR, etc.
    Como se portar em auditorias:
    • Colaborar para o bom andamento da execução da auditoria;
    • Saber ouvir, ou seja, não se adiantar e ter certeza de que entendeu
    o que o auditor solicitou;
    • Prestar todas as explicações que lhe forem solicitadas, porém, sem
    se exceder e falar o que não foi questionado;
    • Não entrar em outros assuntos que forcem uma apresentação de
    atividades ou documentos reservados da empresa ou não ligados
    à auditoria.
    20
    4.8. Não Conformidade (NC)
    É um não atendimento a um requisito, podendo ser do processo, produto ou
    serviço, podendo ser real (já aconteceu) ou potencial (pode acontecer).
    O empregado não pode confundir a Não Conformidade aplicada no setor como
    algo pessoal ou vingativo, pois quando registrada, a Não Conformidade tem o
    intuito de corrigir o problema encontrado e evitar que aconteça novamente,
    através de ação corretiva.
    4.9. Ações Corretivas
    As não-conformidades constituem resultados indesejados do processo e são
    eliminadas com ações corretivas, ou seja, atos praticados para que o problema
    seja corrigido, resolvido. Podem ser detectadas internamente, através das
    ocorrências ambientais, pelas auditorias internas do SIG, de modo espontâneo,
    ou poderão ser externas, através dos registros de reclamações dos clientes e
    auditorias externas.
    4.10. Ações Preventivas
    Toda ação tomada para eliminar a possibilidade da ocorrência de uma nãoconformidade em potencial é definida como uma ação preventiva. A ação
    preventiva pode ser indicada por qualquer empregado ou pode ser proveniente
    da análise de dados e informações.
  16. Processo
    É a seqüência de atividades ou operações que
    transformam insumos (matéria- prima, equipamentos,
    horas de trabalho, etc) em produtos ou serviços.
  17. Controle da Qualidade
    É o conjunto de atividades planejadas e sistematizadas
    que objetivam avaliar o desempenho de processos
    e a conformidade de produtos e serviços com
    especificações e prover ações corretivas necessárias.
    21
    6.1. Desperdício
    São falhas no processo de produção, falhas na empresa
    e falhas na fase de pós venda. Exemplos: perda de
    materiais, retrabalho, tempo ocioso de mão de obra e
    equipamentos, falhas de gestão e organização, falhas
    humanas, defeitos e imperfeições, altos custos de
    manutenção e reparos.
  18. Campanha do 5 S
    1º SENSO – UTILIZAÇÃO (SEIRI).
    Separe tudo que é indispensável ao serviço, eliminando o desnecessário.
    • De uso constante: coloque os materiais e equipamentos que você usa
    freqüentemente bem próximo de você (mesa, bancada, máquina, etc) de forma
    organizada e de fácil acesso.
    • De uso ocasional: o que não
    for usado diariamente coloque
    um pouco afastado de você,
    podendo ser guardado em
    armários, prateleiras, arquivos,
    em disquetes ou devolvido ao
    almoxarifado.
    • De uso raro, mas necessário: coloque os materiais, documentos, equipamentos
    separados, identificando-os num local determinado.
    O material desnecessário para o setor pode ser encaminhado para o Arquivo
    Central, Almoxarifado ou descartado corretamente.
    BENEFÍCIO: Ganha-se espaço físico e perde-se menos tempo em procurar objetos.
    Eliminam-se materiais sem uso e em excesso, além de combater o desperdício e diminuir
    os acidentes.
    2º SENSO – ORDENAÇÃO (SEITON)
    Praticando esse senso, você perceberá que, com tudo organizado e identificado
    22
    em seu devido lugar a vida se torna mais fácil.
    • Padronize os nomes e coloque etiquetas
    adequadas nos materiais, objetos, documentos,
    equipamentos, pastas, arquivos, gavetas,
    bancadas, etc.
    • Exponha todos os pontos críticos, como: locais perigosos, máquinas que exigem
    atenção especial, proibido fumar, etc.
    • Coloque cada objeto no local adequado e identificado (quadro de ferramentas,
    prateleiras, arquivos, etc), pois isso facilitará encontrá-lo quando for preciso.
    • Utilize faixas e placas de sinalização para delimitar os locais de trabalho e os
    corredores.
    • Mantenha em ordem as bancadas, mesas e a área de trabalho. Não deixe
    objetos espalhados durante a execução do trabalho.
    • Após o trabalho, não deixe no local objetos espalhados, restos de materiais,
    sucatas, etc.
    • Sinalize os extintores de incêndio, colocando em local adequado, identificado
    e deixando a passagem livre.
    • Mantenham limpos, organizados e fechados os armários do vestiário.
    • Não deixe papéis, cartazes, folhas, etc, coladas nas paredes. Use somente o
    quadro de avisos.
    • Utilizar corretamente os EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual).
    BENEFÍCIO: Ganha-se tempo, diminui-se o cansaço físico por movimentação desnecessária,
    possibilita-se uma evacuação rápida em caso de perigo, rapidez e facilidade para encontrar
    algum objeto, além de diminuir acidentes.
    3º SENSO – LIMPEZA (SEISOU)
    Cada empregado deve limpar a sua própria área de trabalho e evitar sujar.
    • Não deixe óleo, sujeira, papel, sucata, etc no chão.
    23
    • Não deixe existir vazamento nos equipamentos.
    • Varra todos os dias seu local de trabalho.
    • Recolha lixos todos os dias.
    • Limpe os equipamentos e ferramentas
    após usá-los.
    • Mantenham limpos os armários do
    vestiário.
    • Limpe computadores, telefone, armários
    e demais equipamentos diariamente.
    • Não deixe cair ponta de eletrodo ou outros materiais no chão. Se cair, recolhaos e descarte-os corretamente.
    • Devolva as ferramentas limpas para o almoxarifado, para serem usadas por
    outro empregado.
    BENEFÍCIO: Purificação dos locais de trabalho, boa aparência, diminuição de doenças e
    acidentes.
    “Não arruma-se a casa só quando vai receber visitas, e sim todos os dias”.
    4º SENSO – ASSEIO (SEIKETSU)
    Refere-se à preocupação com a própria saúde física, mental e emocional. O
    empregado deve ter plena consciência dos
    aspectos que afetam a sua própria saúde.
    • Pratique os 3 sensos individualmente e
    diariamente.
    • O local de trabalho deve estar bem iluminado
    e ventilado.
    • Use o uniforme limpo e asseado.
    • Mantenha a boa aparência física, cabelos cortados, unhas aparadas, etc.
    24
    • Mantenham limpos os vestiários, banheiros, salas, refeitórios, auditórios etc.
    BENEFÍCIO: Melhora-se o ambiente de trabalho e a produtividade, previnem-se doenças,
    diminui-se o stress e ainda se traz segurança e boa aparência aos empregados.
    5º SENSO – AUTO DISCIPLINA (SHITSUKE).
    Descartamos o desnecessário, organizamos o que usamos, limpamos nosso local de
    trabalho, e nos mantemos limpos, então, não podemos relaxar e deixar bagunçar
    tudo novamente. Esse senso nos disciplina a cumprir as regras e acertos já feitos.
    Se somos desorganizados, mudar é difícil e leva tempo, mas os resultados
    compensam.
    Para praticar o 5 S, devemos ter os seguintes atributos humanos: humildade,
    confiança, respeito, espírito de equipe e bom humor.
    • Compartilhar visão e valores.
    • Melhorar a comunicação em geral.
    • Ter respeito com o colega de trabalho.
    • Ter criatividade e buscar melhorias para o
    trabalho.
    • Praticar todos os 5 S, diariamente.
    BENEFÍCIO: Melhoria contínua no âmbito pessoal e organizacional, auto inspeção e auto
    controle.
    “Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar”.
  19. Contato Corporativo:
    • Sede: +55 (27) 3089 1219 – Ramal:/ext 219
    • Filial: +55 (27) 3273 2421
    25
    É o conjunto de ciências e tecnologias que buscam a proteção do trabalhador em
    seu local de trabalho, no que se refere à questão da segurança e higiene do trabalho.
    O objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas atividades de
    trabalho, visando a defesa da integridade da pessoa humana.
  20. Participação e Compromisso
    Para se ter um bom funcionamento, a empresa precisa de normas e necessita que
    todos as obedeçam.
    As normas de segurança descrevem procedimentos no trabalho que, quando
    cuidadosamente observados, vão contribuir para que o ambiente de trabalho seja
    um lugar seguro para você e seus colegas. Para que isso aconteça, necessitamos
    do compromisso sério por parte de todos em observar as normas de segurança do
    trabalho e o regulamento interno da empresa e em participar no esforço comum de
    planejar e praticar segurança.
    Se você perceber alguma coisa que poderá melhorar seu ambiente de trabalho, seu
    método de trabalhar ou que aumente a sua segurança e de seus companheiros, não
    fique calado. Procure seu superior imediato e dê sugestões. Não perca as boas idéias
    que tiver, precisamos delas.
    Com a participação e o compromisso de cada empregado, as normas de segurança
    ajudarão a todos, zelando pelo seu bem-estar e pela tranquilidade de seus familiares,
    que o esperam de volta com saúde ao lar!
    SEGURANÇA É RESPONSABILIDADE DE TODOS
    Para se trabalhar com segurança deve haver vigilância permanente e
    reconhecimento de normas e regras de segurança que devem ser seguidas por
    todos os empregados.
    SEGURANÇA DO TRABALHO SEGURANÇA DO TRABALHO
    CAPÍTULO III
    26
  21. Acidentes
    É aquele ocorrido com o empregado dentro das instalações da empresa, ou prestando
    serviço para a empresa em outro estabelecimento.
    • Em toda ocorrência de Acidente de Trabalho, o fato deverá ser comunicado de
    imediato ao supervisor / encarregado e ao setor de Segurança do Trabalho. Esta
    comunicação é importante para que se realize o preenchimento da CAT, a qual
    deverá ser aberta no prazo máximo de 24 horas (vide item 9).
    • No caso de acidente de trabalho, o empregado deve imediatamente informar ao
    superior e ao técnico de segurança.
    • É proibido utilizar qualquer tipo de acessório ou adorno (anel, pulseira, cordão,
    relógio, …) nas áreas de produção.
    • Comunicar imediatamente ao seu superior qualquer fato que coloque em risco
    os empregados e/ou a empresa.
    • É proibido subir no vaso sanitário, você pode acidentar-se.
    • Você não deve iniciar nenhuma tarefa sem que o supervisor/ encarregado tenha
    lhe preparado adequadamente para ela.
    • Pergunte novamente se seu supervisor/ encarregado não lhe explicou a maneira
    mais segura de realizar a tarefa.
    2.1. Tipos de Acidentes
    2.1.1. Acidentes típicos: acidentes no exercício do trabalho que podem ocorrer
    danos pessoais ou perdas materiais.
    2.1.2. Acidentes de trajeto: É aquele ocorrido com o empregado, no trajeto
    27
    da casa à empresa, ou vice versa, sem que haja desvio desse trajeto. O
    empregado deve entrar em contato telefônico com o supervisor do setor
    em que trabalha, com a Segurança do Trabalho ou com o Departamento
    Pessoal da empresa no mesmo dia do acidente.
    De acordo com as circunstâncias em que o acidente do trajeto ocorreu,
    a vítima deverá esclarecer alguns detalhes sobre o acidente, tais como:
    testemunhas do acidente, nome do motorista e chapa do carro (em caso de
    acidente automobilístico), hora do acidente, local do acidente, médico que
    o atendeu, hora do atendimento e registrar um BO (Boletim de ocorrência),
    entre outras informações.
    2.2. Causas dos Acidentes
    Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de três causas primárias:
    • Atos inseguros
    São atos executados de forma contrária às Normas de Segurança (ex: executar
    atividades sem o cinto de segurança acima de 02 metros de altura onde
    houver risco de queda).
    • Condições inseguras
    São deficiências, defeitos e/ou irregularidades técnicas do ambiente de
    trabalho que podem ocasionar um acidente (ex: escada sem corrimão, piso
    escorregadio).
    • Fatores pessoais de segurança
    São as características físicas ou mentais de um indivíduo que podem interferir
    no trabalho que está sendo realizado (ex: instabilidade emocional, falta de
    coordenação motora).
    A prevenção de acidentes é a meta de todos.
    Não depende somente das boas condições
    materiais, mas principalmente de você. Os
    acidentes não acontecem sem motivo, são
    causados. Eliminando-se as causas, o acidente
    não acontece. A melhor maneira de evitar
    acidentes é reconhecer o modo correto e
    seguro de se fazer as coisas.
    28
  22. Incidente
    Considera-se incidente, uma ação não planejada com potencial para causar acidente
    sem lesão ou perdas materiais.
  23. CAT
    A Previdência Social, na Lei n. 8.213 de 24/07/1991, em seu artigo 22, determina que
    a empresa deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social, através de CAT
    (Comunicação de Acidente do Trabalho) dentro do prazo de até 24:00 horas após a
    ocorrência, e em caso de morte deve comunicar imediatamente, sob pena de multa
    cobrada pela Previdência Social. A CAT somente deverá ser emitida em casos de acidentes
    do trabalho, devidamente avaliado pelo Médico, devendo ainda constar o nº do CID
    (Classificação Internacional de Doença), a assinatura do Médico e em caso de doença
    ocupacional a especificação do nexo causal.
  24. Riscos no Ambiente de Trabalho
    Ambiente de trabalho não indica perigo, indica atenção! Você precisa saber identificar
    que atividades e quais agentes ambientes são realmente prejudiciais à sua saúde.
  25. EPI’s (Equipamento de Proteção Individual)
    6.1. Obrigações do Empregado
    • O empregado fica responsável pela boa e correta utilização e conservação de
    todo e qualquer bem/patrimônio que a empresa disponibiliza para a execução
    das suas atividades laborais em benefício desta, entendendo como “bem/
    patrimônio” todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
    incluindo equipamentos de segurança individual, uniforme, computador,
    aparelho celular, material de escritório, veículos automotores, maquinário
    utilizado no processo produtivo industrial (máquina de solda, lixadeira), etc;
    • Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
    • Comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
    • Cumprir as determinações da empresa sobre seu uso adequado;
    • Responsabilizar- se pela boa e correta utilização e conservação de todo e
    qualquer bem/patrimônio que a empresa disponibiliza para a execução das
    29
    suas atividades laborais em benefício desta, entendendo como “bem/
    patrimônio” todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
    incluindo equipamentos de segurança individual, uniforme, computador,
    aparelho celular, material de escritório, veículos automotores, maquinário
    utilizado no processo produtivo industrial (máquina de solda, lixadeira), etc;
    Em caso de perda, extravio, deterioração por mau uso e mau estado de
    conservação do bem/patrimônio da empresa, dentro do prazo de vida útil
    deste (conforme tabela a seguir), os valores despendidos pela empresa para
    reposição do mesmo serão descontados do pagamento do empregado, em seu
    contracheque, respeitado os limites legais.
    30
    01
    02
    03
    04
    05
    06
    07
    08
    09
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29*
    30
    31
    32
    33
    34
    35
    36
    37
    38
    39
    06 MESES
    06 MESES
    06 MESES
    24 MESES
    24 MESES
    APÓS QUEDA
    30 DIAS
    30 DIAS
    15 DIAS
    30 DIAS
    30 DIAS

30 DIAS
20 DIAS
20 DIAS
20 DIAS
30 DIAS
20 DIAS
06 MESES
03 MESES
06 MESES
06 MESES
05 MESES
06 MESES
06 MESES
04 MESES
04 MESES
08 MESES
08 MESES
30 DIAS
03 MESES
06 MESES
04 HORAS
20/6/2013
10 DIAS
04 MESES
07 DIAS
04 MESES
10 DIAS
BOTINA DE SEGURANÇA COM BIQUEIRA DE AÇO
CALÇADO DE SEGURANÇA S/BIQUEIRA S/ CADARÇO
CALÇADO DE SEGURANÇA S/BIQUEIRA FEMININO
CAPA DE CHUVA
CAPACETE DE SEGURANÇA
CINTO DE SEGURANÇA TIPO PARAQUEDISTA
CREME PROTETOR PM 1000
CREME PROTETOR PM 50
LUVA DE MALHA PIGMENTADA
LUVA DE PVC
LUVA DE RASPA PARA ALTA TEMPERATURA
LUVA DE PROCEDIMENTO
LUVA DE SEGURANÇA BORRACHA NATURAL
LUVA DE VAQUETA CANO CURTO
LUVA DE VAQUETA COM PUNHO EM RASPA
LUVA SEGURANÇA MISTA PALMA EM VAQUETA DORSO EM RASPA
LUVA POLIAMIDA – TRAÇAGEM
LUVA NITRILICA
MÁSCARA DE SOLDA CELERON
ÓCULOS DE SEGURANÇA INCOLOR
ÓCULOS DE SEGURANÇA INCOLOR (ADM. E VISITANTES)
ÓCULOS DE SEGURANÇA INCOLOR COM ELÁSTICO
ÓCULOS DE SEGURANÇA LENTE ESCURA
ÓCULOS DE SEGURANÇA PARA GRADUAR
ÓCULOS MAÇARIQUEIROS
ÓCULOS SEGURANÇA MAÇARIQUEIRO
PERNEIRA RASPA
PROTETOR AUDITIVO TIPO CONCHA MSA
PROTETOR AUDITIVO TIPO CONCHA
PROTETOR AUDITIVO TIPO PLUG
PROTETOR FACIAL
RESPIRADOR E PURIFICADOR DE AR PARA GASES
RESPIRADOR E PURIFICADOR DE AR PFF02
TALABARTE
VESTIMENTA DE SEGURANÇA TIPO AVENTAL RASPA
VESTIMENTA DE SEGURANÇA TIPO BLUSÃO RASPA
VESTIMENTA TIPO MACACÃO
VESTIMENTA DE SEGURANÇA TIPO MANGA RASPA
VESTIMENTA DE SEGURANÇA TIPO TYVEK

  • A TROCA FORA DOS PRAZOS ESTIPULADOS SOMENTE EM SITUAÇÕES ESPECIAIS (DEPENDE DA FUNÇÃO EXERCIDA), E COM A AVALIAÇÃO
    DA SEGURANÇA DO TRABALHO.
  • NOS CASOS ESPECIAIS, QUE SEJA PELA AVALIAÇÃO OU PELO PRAZO DE TROCA, DEVERÁ SEMPRE PROCEDER DE UMA REQUISIÇÃO DA
    SEG. TRAB. QUE ANTES FARÁ SUA AVALIAÇÃO.
  • ITEM 29 – REALIZAR TROCA DE BORRACHA E ESPUMA QUANDO OCORRER DESGASTE MESMO APÓS PERÍODO DE DURABILIDADE.
    (VERIFICAR SE A “CARCAÇA” ESTÁ MESMO EM CONDIÇÕES DE HIGIENIZAÇÃO).
    LISTA ATUALIZADA EM 20.07.09
    ITEM TIPO DE EQUIPAMENTO PROTEÇÃO DURABILIDADE
    31
    6.2. Obrigações do Empregador
    • Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade;
    • Exigir seu uso;
    • Fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional ou competente;
    • Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado, guarda e
    conservação;
    • Responsabilizar-se por sua manutenção e higienização;
    • Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
  1. Obrigatoriedade de uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual
    Considerando que o uso adequado do Equipamento de Proteção Individual – EPI,
    ainda requer a atenção dos gerentes e dos empregados e considerando que tal fato
    pode decorrer da necessidade de instruções mais detalhadas, a empresa formaliza
    a presente instrução junto a todos os seus empregados, no exercício do que lhe
    determina a legislação vigente e consciente de que assim conquistará o maior
    comprometimento de cada um em relação à prevenção de acidentes.
    O EPI não se destina a evitar acidentes, mas sim, a evitar e atenuar as lesões
    decorrentes do acidente e a ação de agentes ambientais, em função das atividades
    e áreas de atuação.
    A indicação do EPI considera, essencialmente, a relação homem-atividade-riscos.
    O uso adequado do EPI depende do conhecimento do EPI e dos riscos e do
    comprometimento do usuário com a sua própria proteção. É, obviamente, atribuição
    de cada um de nós e é, legal e moralmente, obrigatório.
    Os EPI’S são indicados para o uso específico e convencional. Com relação aos EPI’S
    convencionais, as suas características são as seguintes:
    7.1. Proteção da Cabeça
    Capacete: Protege de impacto de objeto que cai ou é projetado,
    e de impacto contra objeto imóvel e somente estará completo e
    em condições adequadas de uso se composto de :
    32
    7.2. Proteção dos Olhos
    Óculos de Segurança: Protegem os olhos de impacto de materiais
    projetados, e de impacto contra objetos imóveis. Os óculos de segurança
    utilizados são muito eficazes quanto à proteção contra impactos. Para
    proteção contra poeiras, a empresa fornece os óculos ampla visão,
    que envolvem totalmente a região ocular. Os óculos possuem lentes e
    placas filtrantes para radiações visível (luz), ultravioleta e infravermelho.
    7.3. Proteção Facial
    Protetor Facial: Protege todo o rosto de impacto de materiais
    projetados e de calor radiante, podendo ser acoplado ao
    capacete. É articulado e tem perfil côncavo, tamanho e
    altura que permitem cobrir todo o rosto, sem tocá-lo, sendo
    construído em acrílico, alumínio ou tela de aço inox.
    7.4. Proteção das Laterais e parte posterior da Cabeça
    Capuz: protege as laterais e a parte posterior da cabeça (nuca) de
    projeção de fagulhas, poeiras e similares. Para uso em ambientes de
    alta temperatura, o capuz é equipado com filtros de luz, permitindo
    proteção contra queimaduras.
    7.5. Proteção Respiratória
    Máscaras: Protegem as vias respiratórias contra gases
    tóxicos, asfixiantes e poeira. Elas protegem não somente de
    envenenamento e asfixias, mas da inalação de substâncias que
    provocam doenças ocupacionais (silicose, siderose, etc).
    7.6. Proteção Auditiva
    Protetores Auriculares: Protegem o ouvido contra ruídos. Diminui a intensidade
    da pressão sonora exercida pelo ruído contra o aparelho auditivo. Existem dois
    tipos básicos:
    33
    Tipo Plug: confeccionado com borracha macia ou espuma e é introduzido
    no canal auditivo.
    Tipo Concha: cobre todo o aparelho auditivo e protege também o sistema
    auxiliar de audição (ósseo).
    O protetor auricular não anula o som, mas reduz o ruído (que é o som
    indesejável) para níveis compatíveis com a saúde auditiva. Isso significa
    que, mesmo usando o protetor auricular, ouve-se o som sem que este
    afete o usuário.
    Nota: Os protetores auriculares, não descartáveis, deverão ser
    higienizados com água e sabão neutro, ao final do expediente. Fica
    proibido o empréstimo deste tipo de EPI entre os empregados, por ser
    de uso individual.
    7.7. Proteção do Tronco
    Aventais, blusões de raspa, capas e outras: Protege contra riscos
    de origem térmica, radioativa, mecânica, agentes químicos,
    meteorológicos, umidade.
    7.8. Proteção para os Membros Superiores
    Luvas, mangas de proteção (mangotes) ou cremes protetores:
    Protegem as mãos e braços contra materiais e objetos
    escoriantes, abrasivos, cortantes, perfurantes, produtos
    químicos, corrosivos, tóxicos, alérgicos, oleosos, graxos,
    solventes orgânicos, queimaduras, choque elétrico, radiações
    perigosas, frio e agentes biológicos. Existe luva específica para
    cada tipo de atividade.
    7.9. Proteção para Membros Inferiores
    • Calçados de proteção: Protegem contra riscos de
    objetos perfurantes, escorregões, origem mecânica,
    técnica, elétrica, radiações perigosas, agentes
    biológicos agressivos.
    34
    • Calçados Impermeáveis: Protegem contra umidade, produtos químicos, lama.
    • Perneiras de Proteção: Protegem contra riscos de origem mecânica, radiação
    perigosa, animais peçonhentos.
    7.10. Proteção contra Quedas
    Cinto de Segurança: cinturões anti-quedas que
    protegem o homem nas atividades exercidas em locais
    com altura igual ou superior a 02,00m (dois metros) –
    em que haja risco de queda (obrigatório), composto de
    cinturão, propriamente dito, e de talabarte, extensão
    de corda (polietileno, nylon, aço, etc) com que se fixa
    o cinturão à uma estrutura firme.
  2. Reuniões
    8.1. Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (DDSMS)
    É um importante instrumento na prevenção de acidentes,
    sendo o momento de análise e reflexão dos riscos existentes
    nos setores. Deve ser realizada no início de cada tarefa.
    Os temas abordados deverão ser específicos para a área
    de SMS. Os líderes dos setores são os responsáveis pela
    realização desta reunião.
    8.2. Reunião Mensal de Segurança (RMS)
    É o momento oportuno para avaliação dos programas de prevenção em segurança
    do trabalho e estudo de situações que interferem ou que possam vir a interferir
    no bom andamento dos objetivos propostos.
    Obs.: Nas obras estas reuniões podem receber outras nomenclaturas, mas referese ao mesmo objetivo.
  3. Normas de Segurança
    Você é o principal responsável pela segurança no trabalho. Então, cuide da sua segurança
    seguindo sempre as orientações citadas neste regulamento. Estas são as suas armas na
    luta contra acidentes. Use-as!
    35
    • Mantenha as áreas de trabalho, circulação, acesso
    e escadarias livres de obstáculos, não depositando
    entulhos, materiais de construção, equipamentos, etc.
    Não obstrua o local de acesso a nenhum equipamento
    de combate a incêndio (extintores, hidrantes, etc).
    • É proibido brincadeiras em serviço (exibições, etc).
    Você pode se distrair e cair em algum buraco aberto
    momentaneamente devido ao próprio desenvolvimento
    do serviço. Não suba e nem desça as escadas correndo,
    você pode tropeçar em um degrau. Também não
    ande correndo, pode ser perigoso. Se o seu corpo está
    presente e o seu pensamento distante, isso representa
    um perigo em potencial.
    • Não improvise caminhos no seu local de trabalho. Todos
    deverão andar somente nas faixas de pedestres, observando
    e obedecendo todas as placas de segurança e avisos fixados.
    • Comunique a seu superior e ao Setor de Segurança, todo e
    qualquer acidente ocorrido. No caso de vítimas com lesão,
    chame imediatamente o serviço médico de sua empresa, no
    canteiro de obras, que deverá providenciar com urgência o
    atendimento e socorro adequado, pois está equipado com
    ambulância, profissionais treinados com orientação de
    médicos do trabalho e material necessário à prestação dos
    primeiros socorros. Quando possível, prepare o acidentado
    para ser transportado. Isole o local do acidente, mantendo
    tudo na mesma posição até a sua liberação pelo SESMT.
    • Mantenha seu local de trabalho em ordem e limpo
    à medida que você vai executando o serviço. Todos
    os tipos de lixo devem ser colocados nos recipientes
    próprios e identificados para tal (guimbas de cigarros,
    trapos oleados, vidros, etc). Nunca deposite materiais
    ou ferramentas nos peitoris, prateleiras mal feitas ou
    em outros locais onde eventualmente possam cair.
    36
    • Não levante objetos pesados de maneira insegura. Lembre-se de não forçar suas
    costas. Levante pesos usando os músculos das pernas, mantendo suas costas retas
  • não use seus músculos das costas. Se o objeto for muito pesado ou desajeitado,
    comunique seu encarregado, para que o mesmo possa acionar máquinas para
    fazer o transporte.
    • Use EPI indicado para a sua função. Não utilize EPI defeituoso ou incompleto e
    não o deixe jogado quando não estiver usando. Todo empregado é responsável
    pela guarda e conservação do EPI. Qualquer problema com o EPI avise ao setor
    de segurança do trabalho para efetuar a troca, se necessário.
    O uso de capacete, botina de segurança com biqueira de aço e óculos de segurança com
    proteção lateral e protetor auricular, são obrigatórios durante o horário de serviço no
    local da obra em todos os lugares e momentos (exceto nas áreas administrativas).
    • Deve ser usado o cinto de segurança nas áreas acima de dois metros de altura
    onde houver risco de queda, e também em atividades perigosas, quando não
    houver proteção contra queda (guarda corpo, rede, etc).
    • As ferramentas só devem ser usadas para o que foram projetadas, isto é, para
    um trabalho específico. Não as use para outras finalidades (como alavanca, pé de
    cabra, etc). Todas as ferramentas precisam de cuidados. Mantenha-as em bom
    estado (afiadas, limpas, lubrificadas e amoladas). As ferramentas gastas são um
    perigo, elas podem escorregar, soltar lascas e até “voar” longe se estiverem soltas.
    Não force-as além de sua capacidade.
    • Sempre que forem içadas as cargas (estruturas metálicas, telhas,
    etc) através de guindaste, a área sob a mesma deverá ser isolada
    para que ninguém fique em baixo, garantindo que, em caso de uma
    eventual queda de material, não venha atingir alguém.
    37
    • Não são permitidos caronas em equipamentos móveis de grande porte
    (empilhadeira, retroescavadeira, guindaste, etc) porque servem apenas para
    manusear materiais. Devem ser conduzidos somente por operadores habilitados.
    • Só deverão dirigir veículos aqueles motoristas que estiverem devidamente
    habilitados (carteira de motorista) e cujo veículo possua a autorização para
    circular. O motorista é responsável pela segurança de todos os passageiros e pela
    estabilidade do material sendo transportado. Veículos de carga não podem levar
    passageiros na carroceria junto com materiais ou equipamentos. Somente dois
    passageiros poderão andar na cabine de qualquer veículo de carga.
    • Preste sempre atenção às placas de segurança – elas sempre contam a verdade.
    Algumas avisam sobre perigos e outras trazem informações muito úteis para o
    seu dia-a-dia no trabalho.
    • Não remova etiquetas de aviso ou trancas de segurança sem autorização. Elas
    estão ali porque têm uma finalidade. Elas significam que os dispositivos em que
    estão fixadas não devem ser operados temporariamente por razões de segurança
    ou para advertir dos riscos de caráter provisório ou de emergência.
    Portanto, nunca, de forma alguma, opere qualquer dispositivo como por exemplo, uma
    válvula, uma chave, controle ou equipamento que estiver portando uma etiqueta de aviso
    / tranca, não importando quais sejam as circunstâncias.
    • Antes de iniciar qualquer escavação, verifique com seu encarregado se o setor
    de segurança do projeto e a área responsável pelas instalações elétricas da
    empresa liberaram a área através de uma autorização por escrito. Existe o
    perigo de encontrar interferências tais como cabos elétricos, tubulações e outros
    procedimentos. Quando escalar, abrir um buraco no piso, parede, etc., deverá
    providenciar imediatamente um bloqueio que chame atenção para o perigo e
    que ofereça se for necessário, uma proteção física contra queda (guarda-corpo,
    barreira, etc).
    Qualquer pessoa que for responsável pela abertura de um buraco é também
    responsável pelo seu bloqueio. Deve-sefazer o bloqueio das áreas de escavações
    antes de abrir o buraco, sempre se antecipando ao avanço do serviço. O bloqueio deve
    ter pelo menos a altura de um metro e ser aprumado e nivelado. Não é permitido
    passar por cima ou por baixo de qualquer tipo de bloqueio.
    38
    • Quando utilizar escada de apoio, se ela não possuir sapatas antiderrapantes (de
    borracha ou de outro material adequado), você deverá fixar sua base amarrando
    uma corda a um piquete fincando no chão, se possível, ou de qualquer outra forma.
    Também, o seu topo deve ser amarrado a um ponto resistente e os montantes
    ultrapassarem em um metro aproximadamente do piso superior que serve de apoio
    para que possa segurar as mãos quando passar até esse mesmo piso. A escada deverá
    ser colocada de tal forma que a distância da sua base (pto. A) até a parede seja ¼ da
    distância deste mesmo ponto ao apoio superior da escada na mesma parede.
    As escadas devem possuir o tamanho exato para cada tipo de trabalho. Sempre que
    observar algum defeito na escada, coloque imediatamente um aviso de alerta a fim
    de evitar que seja utilizada e venha provocar um acidente, avisando também o seu
    supervisor para que sejam consertadas ou eliminadas.
    • Você sabia que há incêndio onde não existe prevenção? E que os grandes incêndios
    começam pequenos? Os extintores são utilizados nos princípios de incêndios e por
    esta razão devem ser portáteis e fáceis de operar. Observe a tabela a seguir para
    que possa identificar qual extintor usar dependendo do tipo de material que está
    pegando fogo: Observe sempre as placas de identificação dos extintores.
    MODELOS DE EXTINTORES
    ÁGUA CO2 PÓ QUÍMICO
    A B C D
    CLASSIFICAÇÃO DO FOGO
    Materiais
    Sólidos
    Madeira,
    papel, tecidos,
    fibras, etc. Que
    queimam na
    superfície e na
    profundidade,
    mas deixam
    resíduos.
    Óleos, graxas,
    vernizes,
    gasolina, etc.
    Que queimam
    somente na
    superfície e
    não deixam
    resíduos.
    Motores,
    tranformadores,
    quadro de
    distribuição, fios
    elétricos, etc.
    Após desligados,
    combater
    normalmente o
    fogo.
    Magnésio,
    zircônio,
    titânio, etc. Que
    alimentam o
    fogo e podem
    ser combatidos
    somente com
    pós químicos
    especiais.
    Líquidos
    Inflamáveis
    Equipamentos
    Elétricos
    Metais
    Pirofóricos
    39
    H2O CO2 PQS
    40
  1. Trabalhar em espaços confinados (lugares que
    apresentam dificuldades para a entrada e saída, e ainda
    existe risco de se respirar ar contaminado – tanques,
    poços, fossas, manilhas de esgoto, tubulações, etc.).
    É necessário autorização do setor de Segurança do
    Trabalho para executar os serviços.
  2. Trabalhar à quente em áreas de operação (com
    produção de chamas ou faíscas – solda, ferramentas
    elétricas ou de acionamento por explosão, etc.). É
    necessário autorização do setor de Segurança do
    Trabalho para executar os serviços.
  3. Escavação, quebra de concreto ou perfuração dentro ou fora de prédios onde possa
    haver perigo a critério do serviço de segurança. É necessário autorização do setor
    de Segurança do Trabalho para executar os serviços.
    13.Trabalhos especiais perigosos (operação de guindastes, etc.). É necessário autorização
    do setor de Segurança do Trabalho para executar os serviços.
    Todas as autorizações serão fixadas em um local adequado do canteiro de obras. Leia as
    autorizações no que se referem ao seu trabalho, e siga as instruções à risca.
  4. Trabalhos com Eletricidade
    • O zelo pela conservação das máquinas e
    aparelhos operados é fundamental para
    preservar as condições de segurança.
    • É importante deixar as máquinas ligadas
    somente o tempo necessário para o uso,
    além de econômico, a possibilidade de
    acidentes está relacionada com o tempo de
    funcionamento das máquinas.
    41
    • Não deixar cair pequenos objetos dentro das máquinas nem líquido e outros
    materiais que possam provocar curto-circuito e nem executar manutenção
    elétrica em nenhum equipamento da empresa. Sempre comunicar o
    encarregado, que deverá acionar o eletricista.
    • Não utilizar de improvisações, comunicar ao setor de manutenção qualquer
    irregularidade verificada nas máquinas e instalações.
    14.1. Regras Básicas para Eletricista
    • Utilizar materiais, ferramentas e equipamentos dentro das normas técnicas.
    • Para medição dos circuitos, utilizar apenas os instrumentos adequados, como
    Multímetros, Voltímetros e Amperímetros, evitando as improvisações que
    costumam ser danosas.
    • Para trabalhar em segurança é necessário primeiro saber a maneira correta
    de funcionamento da máquina, qual o tipo de serviço a ser realizado, observar
    bem o local de trabalho levantando as possíveis interferências que poderão
    causar algum dano.
    • Trabalhar sempre com o circuito elétrico desligado, utilizar placas de sinalização
    indicando que o circuito ou a máquina estão em manutenção, evitar o uso de
    anéis, aliança, pulseiras, braceletes e correntes.
    • Ao abrir chaves, não permanecer muito próximo para evitar o efeito do
    arco voltaico, sempre que realizar manobras em chaves seccionadoras ou
    disjuntores pelo punho próprio de acionamento, utilizar luvas de PVC com
    isolamento de acordo com a classe de tensão do circuito a operar.
    • Na alta tensão, além de fazê-lo com o circuito desligado, deve-se providenciar
    um aterramento múltiplo das 3 fases do circuito.
    • E nunca é demais lembrar: EM SE TRATANDO DE ELETRICIDADE, A GRANDE
    ARMA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES É O PLANEJAMENTO. A eletricidade
    não admite improvisações, ela não tem cheiro, não tem cor, não é quente
    nem fria, ela é fatal.
    42
  5. Segurança no Trânsito
    • Colocar e ajustar CINTOS DE SEGURANÇA e
    ENCOSTO DE CABEÇA antes da partida;
    • FARÓIS acesos, mesmo durante o dia;
    • Manter-se preferencialmente na PISTA DA
    DIREITA;
    • Praticar VELOCIDADE COMPATÍVEL e respeitar
    o limite de velocidade estabelecida para a via;
    • VELOCIDADE MÁXIMA de 40km/h em estradas secundárias e povoados;
    • Não atender ou usar o CELULAR dirigindo. Havendo necessidade, encoste;
    • Verificar TRAVAMENTO de portas e capô antes da saída e NÃO FUMAR dentro
    do veículo;
    • Cuidado máximo com ANIMAIS E PESSOAS (principalmente crianças, idosos,
    ciclistas e motociclistas – mesmo estando certo, reduza a velocidade e não passe
    muito próximo);
    • Fazer PARADAS TÉCNICAS a cada 2 horas em viagens longas;
    • PROIBIDO DAR CARONA, utilizando o veículo da empresa ou de terceiros, para
    pessoas não autorizadas; e
    • Em caso de ACIDENTE, utilize o procedimento para ocorrências anormais, e
    comunique imediatamente através dos telefones indicados no item 17.
  6. Briefing de Segurança
    Em caso de emergência, deve seguir as orientações fornecidas no briefing de
    segurança, ou seja:
    • Será acionado a sirene de emergência, com emissão de som contínuo;
    43
    16.1. Briefing de Segurança da Matriz
    • Ao ouvir a sirene de emergência, o empregado deve paralisar sua atividade;
    • Dirigir- se ao ponto de encontro mais próximo, seguindo a orientação das placas
    de Rota de Fuga; e
    • Aguardar no ponto de encontro para receber novas instruções, somente retornar
    para a área após liberação da comissão da Segurança.
    O empregado deve observar sinalizações da Rota de Fuga de cada unidade da UNIÃO
    ENGENHARIA (sede, filial e obras).
    44
    16.2. Briefing de Segurança da Filial I – Sooretama
    16.3. Briefing de Segurança da Obra Externa
    No caso de obra externa, o briefing de segurança está anexo a este Regulamento
    Interno.
    16.4. Medidas Disciplinares de Segurança do Trabalho
    A VENDITO, confirmando o que está escrito nos itens 4.1.2, 4.2
    e 4.3 do procedimento PE6-SM-004 – Medidas Disciplinares de Segurança
    do Trabalho, vem informar a todos os seus colaboradores sobre as medidas
    disciplinares a serem aplicadas em caso de descumprimento do mesmo,
    em razão da não utilização de EPI (Equipamento de Proteção Individual), da
    ação de cometer ato inseguro que ponha em risco sua vida e/ou a de outro
    (s) colaborador (es), em caso de incidente/acidente que causem perdas ao
    patrimônio da empresa e/ou de terceiros, nas instalações da sede da mesma,
    45
    filial e nos canteiros de obras, bem como nas instalações de seus clientes, a
    saber:
  • Primeira Ocorrência.
    No caso da primeira ocorrência de algum dos fatos conforme acima descrito,
    que não enseje demissão por justa causa de imediato, o(s) colaborador(es)
    receberá(ão) advertência por escrito.
  • Segunda Ocorrência.
    No caso da segunda ocorrência de algum dos fatos conforme acima descritos,
    que não enseje demissão por justa causa de imediato, o(s) colaborador(es)
    receberá(ao) suspensão.
  • Terceira Ocorrência.
    No caso da terceira ocorrência de algum dos fatos conforme acima descrito,
    o(s) colaborador(es) receberá(ao) demissão por justa causa.
  1. Telefones de Emergência
    • CIODES (Corpo de Bombeiros, Polícia Civil, Polícia Ambiental e Polícia Militar) –
    Sede e Filial: 190
    • Help (Ambulância) – Sede: (27) 3334.6900
    • Ambulância da Prefeitura – Filial: (27) 3372-2244
    • Samu (ambulância) – Sede: 192
    • Segurança do Trabalho – Sede: (27) 3089.1249 e 3089.1275
    Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2203
    • Outras unidades (obras): verificar o quadro de aviso e/ou Recepção.
    46
  2. Definições
    O setor de Meio Ambiente é responsável por garantir que as atividades da empresa
    sejam realizadas de forma que evite ou diminua os impactos no Meio Ambiente. Para
    isso, são realizados treinamentos de conscientização dos empregados, estudo sobre
    possíveis danos ambientais e as formas de controles disponíveis.
    Meio Ambiente é a circunvizinhança em que uma organização opera, incluindo-se ar,
    água, solo, recursos naturais, flora, fauna, seres humanos e suas inter-relações (ABNT
    NBR ISO 14001:2004).
    Para colaborar com o Meio Ambiente todo empregado deve seguir as informações
    abaixo:
    • É proibido caçar, capturar, molestar, comercializar e manter em cativeiro ou
    domesticar animais silvestres. Caso algum animal silvestre seja ferido em
    decorrência das atividades da obra, o fato deve ser notificado ao Técnico em Meio
    Ambiente ou ao Inspetor Ambiental de sua área para as providências necessárias;
    • É proibido coletar e transportar plantas, raízes e flores ou quaisquer outras
    espécies vegetais nativas;
    • É proibido coletar frutas em propriedades
    particulares;
    • É proibido pescar no âmbito da obra;
    • Em caso de acidente ambiental, contatar o
    responsável pelo SMS (Coordenador ou técnico
    de SMS) da empresa/obra para tomar as devidas
    medidas;
    • Evitar o desperdício de água e energia elétrica;
    • Lixo e demais resíduos devem ser adequadamente armazenados. Proibido queimar
    lixo, jogar lixo no chão, na natureza e em vias públicas;
    MEIO AMBIENTE MEIO AMBIENTE
    CAPÍTULO IV
    47
    • Não perturbar intencionalmente a fauna nativa ou intencionalmente danificar/
    destruir um habitat (isto é, ninhos, tocas, etc.).
  3. Coleta Seletiva
    Grande parte do resíduo pode ser aproveitado e transformado em materiais úteis.
    Na VENDITO, adotamos esse cuidado a partir da implantação da Coleta
    Seletiva em atendimento a Resolução CONAMA 275/01.
    Quando praticamos a coleta seletiva, estamos contribuindo para que muitos materiais
    sejam reciclados. E na reciclagem, uma das vantagens é poupar vários recursos naturais,
    conforme abaixo:
    Note que a areia, petróleo e minérios são recursos naturais não renováveis.
    A coleta seletiva só da certo quando VOCÊ colabora. É muito simples: basta prestar
    atenção na hora de jogar fora o lixo. Contamos com a sua participação!
    Verde
    Vidro
    Azul
    Papel
    Vermelho
    Plástico (não
    contaminado)
    Amarelo
    Metal
    Marrom
    Orgânico (sobras
    de alimentos)
    48
    METAL: Latas de refrigerantes; Grampos; Sobras de chapa de metal; Pregos; Parafusos.
    NÃO RECICLÁVEIS OU DE VARRIÇÃO:Acrílico; material sujo (embalagens de sorvete)
    e misturas de papel, plástico e metais; Isopor; Papel higiênico; Papel carbono;
    Embalagem metalizada (bombons, biscoitos); Fita adesiva.
    ORGÂNICO: Sobras de alimentos; Casca de Frutas; Caroços.
    PAPEL: Papel; Papelão; Cadernos; Agenda; Jornais; Revistas; Embalagens de papel.
    PLÁSTICO: Garrafas PET; Copos plásticos; Capacetes não contaminados com óleo;
    Tampas plásticas; Embalagens plásticas.
    RESÍDUOS PERIGOSOS (CLASSE I): Filtro de óleo, embalagens e trapos contaminados
    com óleo ou com produto químico (solventes, tintas, etc), lâmpadas fluorescentes.
    Observação: EPI´s como botas, sapatos, luvas, óculos e capacetes, contaminados
    ou não por óleo/ graxa ou produto químico em geral, deverão ser entregues ao
    Almoxarifado para que sejam higienizados.
    VIDROS: Copos de vidro; Garrafas de vidro; Pequenos pedaços de vidro.
  4. Resíduos: Pratique os 3 R`s para diminuir a geração de resíduos.
    • REAPROVEITAR: Reutilizar materiais para fins artesanais. Utilizar os dois lados
    do papel para escrever ou xerocar, dando nova utilidade ou ampliar a vida útil
    daquele objeto.
    • RECICLAR: A reciclagem pode ser artesanal ou industrial. O material após separação
    é limpo e destruído, passando por processos físico-químicos, tomando a mesma
    ou outras formas. Com isso, se gasta menos energia e água no processo.
    • REDUZIR: Reduzir o consumo, utilizar o material pela verdadeira necessidade.
  5. A reciclagem e suas vantagens
    • AUMENTA a vida útil dos aterros sanitários;
    • DIMINUI a poluição do solo, da água e do ar;
    • EVITA o desmatamento;
    49
    • EVITA o entupimento de bueiros e enchentes;
    • EVITA o esgotamento dos recursos naturais;
    • GERA empregos;
    • MELHORA a limpeza da cidade;
    • PROMOVE economia para as indústrias;
    • REDUZ o consumo de energia;
    • REDUZ os custos da limpeza urbana.
  6. Dicas para minimizar os impactos no Meio Ambiente
    5.1. Economize água
    Você pode até não perceber, mas a simples rotina do diaa-dia representa um grande consumo de água.
    • Racionalize o tempo do seu banho e feche a torneira
    enquanto escova os dentes ou se ensaboa.
    • Varra a calçada em vez de lavá-la.
    • Se uma torneira estiver pingando, comunique ao setor de Serviços Gerais
    para corrigir o problema. Não deixe a torneira pingando, pois uma torneira
    gotejando gasta 46 litros de água por dia.
    5.2. Gere menos resíduos
    Papel: Imprima somente o que for mesmo necessário e
    procure aproveitar os dois lados da folha de papel.
    Plástico: Você já reparou na quantidade de copos de plástico
    jogados no lixo no fim do expediente? Mude isso: traga
    de casa sua própria caneca ou uma garrafinha para água.
    Metal: Utilize totalmente as chapas metálicas, reaproveite
    pequenos pedaços quando for possível.
    50
    5.3. Economize energia
    Racionalizar o uso da eletricidade reduz despesas com
    energia elétrica, assegura o conforto, preserva o meio
    ambiente e melhora a qualidade de vida.
    • Desligue os computadores quando não for usá-los.
    • Sempre que puder, use um aparelho elétrico fora do horário de pico das
    17:00 – 21:00hs.
    • Desligue os motores das máquinas quando não estiver operando.
    • Mantenha ligada apenas a iluminação que contribua para a segurança do
    local.
  7. Comunicação Ambiental
    Comunique o setor de SMS caso você tenha alguma idéia de melhoria ou alguma
    reclamação referente a questões ambientais.
  8. Aspectos Ambientais
    Com o objetivo de diminuir os impactos ambientais causados pela empresa/obra,
    foi feito o levantamento de aspectos ambientais relacionados com as atividades dos
    projetos ou serviços.
    O levantamento destes aspectos é necessário para que se possa fazer o controle dos
    mesmos, evitando assim os impactos no meio ambiente.
    Procure conhecer os aspectos relacionados à sua atividade e contribua com os
    controles disponíveis.
    Na VENDITO, todas as ações visam preservar os recursos naturais, com
    destinação correta e responsável de seus resíduos. Além disso, outras ações ambientais
    se destacam como: drenagem com captação de água pluvial e sistema hidro-sanitário,
    educação ambiental, coleta seletiva, estação de tratamento de água e de tratamento
    de esgoto, sistema de despoeiramento das cabines de jateamento abrasivo.
    51
  9. Medicina do Trabalho
    O Setor de Medicina do Trabalho tem por objetivo prevenir as doenças ocupacionais
    e fazer o controle das doenças não ocupacionais preservando assim, a saúde de cada
    empregado através de palestras e campanhas educativas.
  10. Afastamento pelo INSS
    No primeiro dia de volta ao trabalho do empregado que estava afastado e recebeu
    liberação do INSS como apto para retorno ao trabalho, o mesmo deverá trazer um
    laudo do especialista para o Médico do Trabalho avaliar e fazer o ASO de retorno.
    O empregado afastado pelo INSS, deverá comparecer na empresa cinco (5) dias úteis
    antes do término do seu benefício acabar, para passar pelo Médico do Trabalho, com
    o laudo do especialista, para que seja feito uma pré avaliação.
    SAÚDE NO TRABALHO SAÚDE NO TRABALHO
    CAPÍTULO V
  11. Telefones de Emergência na área de Meio Ambiente
    • CIODES (Corpo de Bombeiros, Polícia Civil, Polícia Ambiental e Polícia Militar) –
    Sede e Filial: 190
    • IBAMA – (27) 3089.1150 (Sede e Filial)
    • IEMA (Plantão) – (27) 3136.3502, (27) 9979.1709 e (27) 9943.6147 (Sede e Filial)
    • Polícia Ambiental (Plantão) – Sede: (27) 3336.4515
    Filial: (27) 3711-8151
    • Meio Ambiente – Sede: (27) 3089.1219
    Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2205
    • Outras unidades (obra): verificar o quadro de avisos e/ou recepção.
    52
  12. Atestado Médico
    Todo atestado deve ser entregue em até três (3) dias corridos contados a partir da
    data de emissão do atestado médico para ser avaliado pelo Médico do Trabalho, sendo
    obrigatório a informação do CID ou Laudo Médico. A declaração serve somente para
    justificar a ausência do empregado.
    O empregado com atestado médico com afastamento acima de 01 dia, deve
    comparecer ao Médico do Trabalho da empresa para avaliação, do contrário, o
    atestado será válido apenas para justificativa.
    Caso o empregado não tenha condições de comparecer ao setor de Medicina do
    Trabalho, deverá entrar em contato por telefone ou por meio de laudo médico.
    Não será aceito atestado médico da Rede S.U.S., pois todo empregado possui plano
    de saúde, exceto os adolescentes aprendizes.
    O empregado que apresentar atestado de “Acompanhante” só terá direito ao número
    de dias de abono previsto na respectiva Convenção Coletiva de Trabalho vigente.
    Caso o empregado esteja afastado por mais de 15 dias, deverá comparecer ao
    Ambulatório da empresa, com o laudo do especialista, para ser avaliado pelo Médico
    do Trabalho. Caso o empregado ficar inapto para retornar ao trabalho, deverá entregar
    o crachá de identificação no Ambulatório e dar baixa no uniforme, no Almoxarifado.
  13. Atendimento Ambulatorial
    O empregado que necessitar de cuidados do Ambulatório deverá pegar o
    encaminhamento com o Encarregado e passar um rádio para melhor agilizar o
    atendimento.
  14. Primeiros Socorros
    São todas as ações e atitudes tomadas pelo Socorrista, imediatas e provisórias,
    prestadas a uma pessoa que seu estado físico coloca em perigo a sua vida, devido a
    um acidente ou uma doença súbita.
    53
  15. Socorrista
    É uma pessoa habilitada, treinada no curso de Socorrista, que socorre uma vítima.
    Etapas básicas para o Socorrista agir:
    • Reconhecer a área do acidente;
    • Avaliação da(s) vítima(s);
    • Providenciar suporte necessário;
    • Não mover o paciente antes de conhecer a lesão;
    • Não lhe permitir levantar-se ou sentar-se;
    • Não lhe dar álcool ou estimulantes; e
    • Não remover a vítima, sem uma prévia imobilização.
    54
    A imagem da VENDITO está expressa na sua história, nas atitudes, nos
    relacionamentos, nas ações e serviços que envolvem a empresa e seus empregados. O
    sucesso e o desenvolvimento da empresa é fruto de muita dedicação, comprometimento
    e determinação. Sua imagem é associada ao respeito, conduta, empreendedorismo,
    experiência, crença, soluções inovadoras, ousadia e sustentabilidade.
    COMUNICAÇÃO COMUNICAÇÃO
    CAPÍTULO VI
  16. Queimaduras
    Para pequenas queimaduras térmicas, proceder da seguinte forma:
    • Lavar com água;
    • Colocar sobre a área queimada uma gaze ou pano limpo;
    • Não aplicar ungüentos, graxas ou outras substâncias;
    • Não furar as bolhas;
    • Não tocar nas áreas queimadas;
    • Procurar imediatamente o ambulatório de acidentados.
  17. Telefones de Emergência na Área de Saúde
    • Help (Ambulância) – Sede: (27) 3334.6900
    • Ambulância Hospital Rio Doce – Filial: (27) 2103-1777
    • Ambulância da Prefeitura Municipal – Filial: (27) 3372-2244
    • Samu (ambulância) – 192
    • Medicina do Trabalho – Sede: (27) 3089.1217
    Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2204
    • Outras unidades (obra): verificar o quadro de avisos e/ou recepção.
    55
    A comunicação, além de divulgar e cuidar da imagem da empresa é responsável por
    disseminar, conscientizar, informar e orientar todas as pessoas direta e indiretamente
    envolvidas na atividade desta empresa/obra, sobre os procedimentos que envolvem
    técnicas de comunicação, padrão da identidade visual e Normas de Conduta.
  18. O setor de Comunicação e Marketing:
    É responsável pela captação de informação, desenvolvimento de peças e mídias
    institucionais, informativas, sinalização, criação de brindes, material visual impresso
    e/ou eletrônico, organização de eventos, elaboração e manutenção do padrão
    visual da empresa e obras, supervisão da imagem e identidade visual institucional e
    coordenação de ações de responsabilidade social, contatos com clientes, empregados,
    fornecedores, parceiros, imprensa e comunidade para estreitar relacionamento
    comercial e institucional, divulgar, esclarecer e sanar dúvidas junto ao público interno e
    externo, programa atividades juntamente com as equipes de RH e de SMS, desenvolve
    e coordena campanhas, gerencia (em relação à imprensa) as situações de crise que
    por ventura ocorram, conduz e trata as demandas de imprensa.
  19. Público Interno:
    Toda força de trabalho: empregados da VENDITO e das sub-contratadas
    regulares e/ou eventuais, que desenvolvam as atividades na empresa e/ou obras.
  20. Público Externo:
    As comunidades ao entorno da empresa e/ou obras direta e indiretamente afetadas
    pelas atividades que sejam de responsabilidade da empresa. Inclui também clientes,
    fornecedores e formadores de opinião.
  21. Canais de comunicação:
    A VENDITO conta com meios variados e criativos para que todos tenham
    acesso às informações de maneira clara, eficiente e rápida. No processo de interação
    e comunicação destacam-se:
    • Site: http://www.VENDITO.com.br
    • Quadros de avisos e murais
    56
    • Circulares e Comunicados
    • Reuniões periódicas e Atas de Reunião
    • Informativo Bimestral (Informativo da VENDITO
    • Informativo Interno (Diálogo Aberto)
    • Cartilhas
    • DDSMS (Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde)
    • RDS (Reunião de Segurança)
    • Sinalizações e Placas
    • Espaço Entre Nós
    • Notícias on line
    • Campanhas e Eventos
    • Palestras e Treinamentos
    • Material gráfico
    • Brindes
    • Mascote Unielsom
    • Antenado (carro de som que propaga informações sobre QSMS, divulga e apóia
    as campanhas e interage com o público interno)
  22. Manual de Identidade Visual
    Através da utilização do Manual de Identidade Visual, o processo de comunicação
    da marca é normatizado e obtêm definições claras em relação ao uso da identidade
    visual, o que é de suma importância para manter o padrão de excelência da UNIÃO
    ENGENHARIA, consolidado por sua história. Desta forma, é transmitida ao público
    seriedade, organização e competência.
    O manual contempla todos os aspectos relacionados à aplicação da logomarca,
    57
  23. Mensagens divulgadas, tais como, propaganda institucional e de produtos,
    apresentações, entrevistas e outras, devem preservar a veracidade da informação
    veiculada, bem como deve evitar preconceitos, exageros, prepotência e arrogância.
    modelos e descrições de materiais como papelaria, placas, uniformes, frotas, entre
    outros.
    O manual está disponível no setor de Comunicação e Marketing. A equipe deste setor
    também está à disposição para sanar quaisquer dúvidas sobre a identidade e padrão
    da empresa.
  24. A marca
    Como a marca VENDITO é identificada, como seu nome e identidade pode
    ser disponibilizada, escrita, falada e divulgada.
    Razão Social: União Fabricação e Montagem Ltda
    Assinatura Institucional: VENDITO
    Logomarca:
    6.1. Restrições à Marca:
    É expressamente proibida a distorção da logomarca, contrariando as proporções
    estabelecidas.
    58
  25. A VENDITO censura a publicidade enganosa. Pede-se cautela para que não
    se promova falsa expectativa ao público interno e externo.
  26. As ações de comunicação e de marketing da empresa respeitam a legislação vigente,
    a ética e as normas de referência locais e internacionais.
  27. Informações da empresa, projetos, empreendimentos e aspectos confidenciais
    serão rigorosamente respeitados na elaboração de apresentações para palestras,
    seminários, reuniões internas e externas, bem como para outros eventos públicos.
  28. Apresentações: Todo conteúdo deve ser previamente aprovado pelo superior direto
    do empregado e/ou setor envolvido. A identidade visual deve obedecer o padrão
    intero. Em caso de dúvida, consultar o setor de Comunicação.
    12.Conceitos
    12.1. Mídia:
    Qualquer meio de comunicação utilizado para veicular mensagem de conteúdo
    promocional ou publicitário. Meio através do qual uma informação é percebida,
    expressada, transmitida ou armazenada.
    12.2. Imprensa:
    Designação coletiva dos veículos de comunicação que exercem o jornalismo e
    outra funções de comunicação informativa — em contraste com a comunicação
    puramente propagandística ou de entretenimento.
    12.3. Propaganda e publicidade institucional:
    Tem um caráter mais expositivo, visa uma associação paradoxal de valores
    com uma empatia que pode vir a gerar futuros ganhos a instituição, visa à
    boa figuração a seu público interno e busca, essencialmente, transpassar ao
    público externo, determinados preceitos que irão valorizar a instituição de
    um ponto de vista simbólico para o comunidade/ambiente que a instituição
    pertence ou está inserida.
    Fonte: Wikipédia, enciclopédia on line
    59
    13.Imprensa:
    13.1. As demandas de imprensa deverão ser encaminhadas para a Gerência de
    Comunicação e Marketing. Não tratar isoladamente em hipótese alguma.
    13.2. Os contatos com a imprensa serão promovidos, exclusivamente, pelos portavozes autorizados e indicados pela VENDITO e com orientação da área
    de comunicação.
    13.3. É proibido pessoas não autorizadas realizar contato com a imprensa em nome
    da VENDITO.
    13.4. O empregado não deve promover a divulgação de informações sigilosas ou
    inverídicas na imprensa ou por outro meio.
    13.5. Qualquer solicitação de informações relativas à Empresa, vinda da mídia ou de
    qualquer órgão governamental, deve ser direcionada a área de Comunicação
    e/ou ao setor Jurídico. Dependendo da natureza da demanda, a mesma será
    direcionada a área e/ou responsável correspondente.
    13.6. Contato com profissionais da imprensa não deve, em hipótese alguma,
    ser tratado sem a orientação, participação do comunicador e/ou advogado
    da empresa. Convite para entrevista e solicitação de informações deve ser
    registrado por escrito (e-mail, ofício, carta, outro) contendo nome do jornalista e
    dados para contato (telefone e e-mail). Encaminhar imediatamente ao setor de
    Comunicação com cópia para o Jurídico, dependendo da natureza da demanda.
    13.7. É vedado ao empregado participar de programas de TV, rádio, entrevistas
    em geral, referente a outros assuntos que não sejam da Empresa, usando o
    uniforme, acessórios (crachá, boné) ou outros itens que caracterizam e/ou
    identifiquem a empresa.
  29. Mascote:
    O Unielsom: personagem associado à VENDITO e
    sua equipe. Uma figura simpática, aparentemente comum,
    com elementos que caracterizam o trabalhador brasileiro.
    Personagem usado para ilustrar algumas situações típicas do
    dia a dia de cada trabalhador da VENDITO.
    60
    O Unielsom também lança e participa de campanhas de conscientização e prevenção.
    Ele interage com o público e ajuda a VENDITO a comunicar sua mensagem
    de forma simples, direta, alegre e participativa.
    O mascote Unielsom representa a humanização da marca VENDITO. Através
    da identificação com o público a participação do mascote Unielsom promove um
    vínculo emocional que faz com que os valores e idéias da empresa sejam absorvidos
    de forma muito mais eficaz.
    14.1. Por que UNIELSOM?
    Significado Elementos figurativos que compõem o Unielsom
    UN: União ………. personagem em si
    I: Integração ………. capacete
    E: Equipe ………. botinas
    L: Lealdade ………. óculos de proteção
    S: Sinergia ………. luvas
    O: Organização ………. uniforme
    M: Motivação ………. protetores auriculares
  30. Contato Corporativo:
    Sede: (27) 3089 1299 – Ramal: 210 e 213.
    61
    TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
    CAPÍTULO VII
    O termo “Tecnologia da Informação” (TI) serve para designar o conjunto de recursos
    tecnológicos e computacionais para a geração e uso da informação. A TI está
    fundamentada nos seguintes componentes:
    • hardware e seus dispositivos e periféricos;
    • software e seus recursos;
    • sistemas de telecomunicações;
    • gestão de dados e informações.
  31. Responsabilidades do Setor de TI
    É responsável pela administração e estruturação dos seguintes recursos:
    • Manter o funcionamento dos Servidores de Arquivos, de Aplicativos, de Correio
    Eletrônico, de Câmeras, de Banco de Dados, de Firewalls, de Antivírus, de
    Backup, de Transferência de Documentos e do Mensageiro Corporativo, sempre
    procurando novas tecnologias para a empresa;
    • Monitorar o funcionamento os Ativos de Rede: Switches, Roteadores, Impressoras,
    Copiadoras, Scanners e Redes sem Fio utilizados;
    • Desenvolver de projetos de cabeamento estruturado para as localidades: sede,
    filial e canteiros de obra;
    • Acompanhar e gerenciar os contratos com os fornecedores;
    • Centralizar as informações (arquivos) nos servidores, seguidas de Políticas: de
    segurança, de usuários, de grupos de acessos, de antivírus, de comunicação, de
    backup e de sistemas;
    62
    • Prover acessos remotos através de VPN (Virtual Private Network) ou do Terminal
    Server da Microsoft;
    • Efetuar instalação, implantação e manutenção do Sistema Informatizado de
    Gestão (ERP), acompanhado dos Gestores de cada área aplicável;
    • Proceder com a instalação e manutenção de programas pertinentes ao foco
    empresarial, tendo visto e aprovado o processo de licenciamento para utilização
    desses programas;
    • Realizar a montagem, manutenção e configuração de computadores, de redes
    físicas (par metálico ou fibra óptica) e central telefônica;
    • Zelar pela gestão do plano empresarial de telefonia celular e de diversas outras
    operadoras de telefonia fixa.
  32. Usuário
    O ambiente padronizado de informática (estações de trabalho, servidores e
    impressoras) da VENDITO, tem como princípio fundamental seguir todas
    as normas, padrões e principalmente as políticas de segurança da informação da
    empresa, resultando numa sinergia para tomadas de decisões rápidas, conscientes
    e com resultado desejado.
    Entretanto, deverão seguir as seguintes restrições:
    • É proibido suspender serviço do antivírus;
    • É proibido atualizar o sistema operacional Windows XP sem prévia permissão da
    equipe de T.I.;
    • É proibido alterar a assinatura dos e-mails;
    • É proibido compartilhar pastas/diretórios na máquina, e/ou instalar programas
    que tragam danos ao seu computador e aos demais da rede de computadores,
    pois muitos vírus utilizam os compartilhamentos para se proliferar;
    63
    • É proibido instalar e efetuar download de qualquer programa sem a autorização
    e acompanhamento do setor de T.I.;
    • Deve preservar o ambiente de segurança da informação da empresa se
    responsabilizando em utilizar somente softwares que estejam devidamente
    identificados, licenciados e homologados ficando vetado o uso de qualquer
    programa não autorizado.
    Considerando que todos os sistemas e recursos em questão são de propriedade e
    uso exclusivo da empresa e todos os referidos sistemas e recursos (e-mail, internet,
    computadores, impressoras, copiadoras, máquinas digitais, celulares e telefone fixo
    entre outros) somente podem ser utilizados exclusivamente para atender os interesses
    da VENDITO, logo reserva o pleno direito de monitorar e inspecionar
    todas as atividades associadas com a utilização de recursos computacionais, isto
    inclui, mas não é limitado a e-mail, documentos de texto, gráficos, músicas, vídeos,
    internet e aplicações. Sendo assim, qualquer usuário poderá ser auditado para efeitos
    de verificação do descumprimento das normas e instruções corporativas e, em
    conseqüência, a aplicação de ações disciplinares.
    Lembramos que o equipamento a ser utilizado dispõe de aplicativos (programas)
    adequados ao bom andamento de seu trabalho e, qualquer necessidade de instalação
    de um programa não disponível, deverá ser solicitada a equipe de T.I., que tomará
    as providências necessárias de acordo com os procedimentos internos e leis que
    regulamentam o uso do programa.
  33. Segurança da Informação
    É extremamente importante que suas credenciais (usuário e senha) não sejam
    divulgadas para terceiros, por se tratar da sua identidade digital dentro da rede de
    computadores da VENDITO. Por isso iremos descrever alguns passos que
    podem evitar um incidente de segurança dentro de nossa empresa:
    • Não fornecer o nome do usuário nem senha a terceiros;
    • Tomar bastante cuidado com as senhas quando acessar recursos da empresa em
    locais públicos;
    64
    • Não utilizar o correio eletrônico da empresa para fins particulares, em salas de
    “chat” ou em listas de discussão;
    • Trocar periodicamente sua senha de acesso ao computador e ao correio eletrônico.
    A senha de acesso ao computador deverá ser trocada obrigatoriamente a cada 90
    dias, onde 14 dias antes será informado após a autenticação (validação de usuário
    e senha) a alteração da senha pelo usuário. Caso a troca não seja efetuada após
    estes 14 dias, a conta será automaticamente bloqueada;
    • Não divulgar serviços de rede para outras pessoas que não sejam colaboradores
    da empresa;
    • Caso receba um e-mail suspeito e de uma pessoa que você não conheça, por
    favor, apague-o e informe a nossa equipe de T.I.;
    • Se estiver acessando recursos da empresa em computadores públicos localizados
    em aeroportos, por exemplo, tenha cuidado de não deixar o computador
    armazenar sua senha e usuário, caso seja solicitado;
    • Sua senha na rede União deve ser trocada obrigatoriamente a cada 90 dias. Alguns
    dias antes do vencimento de sua senha, o NetWare irá avisa-lo(a) com pop-up’s
    informando que sua senha está prestes a vencer. Caso a troca não seja efetuada
    até a data, a conta será automaticamente bloqueada;
    • O acesso à internet dentro da VENDITO é monitorado e requer
    permissão para acesso;
    • Utilizar o recurso de bloqueio do computador (CTRL + ALT + DELETE) para assegurar
    que outra pessoa não utilizará o computador que está sob sua responsabilidade
    como usuário;
    • Caso seja necessário outra pessoa utilizar o mesmo computador, deverá ser
    efetuado um “Logoff” para que outro usuário possa entrar com as credenciais
    (usuário e senha) fornecido pelo setor de T.I.;
    • Nunca utilize senhas com datas de aniversários, nomes de pessoas da família ou
    nomes conhecidos;
    65
    As iniciativas da VENDITO estão focadas na geração de empregos, formação
    técnica e profissional, educação e na sustentabilidade.
    Quando pouco se falava em responsabilidade
    social, a VENDITO já desenvolvia
    diversos projetos sociais voltados para crianças,
    adolescentes e jovens através da Acole –
    Associação Corina Leite Ribeiro.
    Em 16 de abril de 1994, a ACOLE foi fundada
    e idealizada pela VENDITO como
    um elo de integração entre a empresa e a
    comunidade. Instituição sem fins econômicos,
    baseada nos bons princípios e ensinamentos,
    destinada a desenvolver ações solidárias e
    sustentáveis, visando promover a qualidade
    de vida e o progresso profissional.
    RESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE SOCIAL
    CAPÍTULO VIII
    • É proibido o uso de “Pen Drive” na empresa, em alguns casos somente com
    autorização;
    • É proibido trazer para a empresa e utilizar jogos ou softwares não autorizados em
    CDs/DVDs, MP3 Player, Celulares, Pen Drivers ou HDs externos;
    • É Proibido o uso de Notebook/Laptop, Mini Book e Netbook particular.
    Em caso de dúvidas ou quaisquer outras necessidades de informática, solicitamos que
    entre em contato com a equipe de T.I., conforme contatos abaixo.
  34. Contato Corporativo:
    Sede: +55 (27) 3089 1204 – Ramal: 204.
    Filial: +55 (27) 3273 2415.
    66
  35. Palavra do Diretor
    O Código de Conduta da VENDITO foi elaborado de maneira participativa
    com representantes dos empregados da empresa.
    Este documento é de suma importância para a nossa empresa, pois define com clareza
    os princípios que norteiam as nossas ações e compromissos com os diversos públicos
    que nos relacionamos.
    A intenção deste código é que estes princípios sejam praticados por toda a empresa,
    independentemente dos obstáculos enfrentados e da região de atuação, garantindo
    assim a unicidade de nossas condutas.
    Por ser um documento dinâmico, não tem a pretensão de cobrir todas as situações
    a serem vivenciadas no mundo corporativo, mas ser um instrumento de inspiração e
    orientação a todos.
    CÓDIGO DE CONDUTA CÓDIGO DE CONDUTA
    CAPÍTULO IX
    A ACOLE desenvolve atividades com ênfase na educação, profissionalização, cidadania,
    geração de renda e educação ambiental. Atende empregados da VENDITO,
    comunidade local e bairros adjacentes.
    Para participar dos cursos e atividades do programa Acole em Ação, é necessário se cadastrar.
    Em seguida é realizado processo de avaliação e triagem. Durante os cursos e atividades
    contínuas da Acole são realizadas visitas domiciliares periódicas para acompanhamento
    dos alunos, reuniões com os pais para que a família acompanhe o desenvolvimento do
    filho e participe do programa.
    Vale ressaltar que a empresa cumpre e promove a inclusão social de Portadores de
    Necessidades Especiais, adota o programa de Adolescente Aprendiz que visa a formação
    técnico-profissional de adolescentes e jovens, bem como atua com responsabilidade
    ambiental.
    Para conhecer a Acole e obter mais informações acesse http://www.acole.com.br ou ligue para
    (27) 3244 2563.
    67
    Contamos com o empenho de todos para que a concretização do mesmo seja possível.
    Que DEUS nos abençoe.
    Salvador Turco – Diretor Geral.
  36. Introdução
    Somos todos responsáveis pela imagem e reputação da VENDITO, por isso
    devemos nos comportar de forma íntegra.
    O Código de Conduta é o documento que tem como finalidade orientar o nosso
    comportamento, o modo de ser e de agir, respeitando as diferenças individuais e culturais.
    As informações contidas neste Código de Conduta são obrigatórias e devem ser sempre
    observadas e praticadas por todos.
  37. Diretriz Empresarial
    A VENDITO estabelece os seguintes conceitos:
    NEGÓCIO
    Soluções em engenharia, fabricação e montagem.
    Aprovado em maio/2006
    MISSÃO
    Desenvolver, para os nossos clientes, soluções em serviços e produtos de engenharia, fabricação
    e montagem com confiabilidade, segurança, respeito ao meio ambiente e visão social.
    Aprovado em maio/2006
    68
    VISÃO
    Ser referência nacional em engenharia, fabricação e montagem.
    Aprovado em maio/2006
    VALORES
  • Comprometimento
  • Empreendedorismo
  • Entusiasmo
  • Inovação
  • Ousadia
  • Qualidade
  • Respeito ao meio ambiente
  • Valorização do ser humano
  • Visão social
    Aprovado em maio/2006
  1. Abrangência
    Este Código de Conduta aplica-se a todos os acionistas, as associações e entidades de
    classe, aos clientes, à comunidade, aos empregados, aos fornecedores e prestadores
    de serviço, aos governos Municipal, Estadual e Federal e as entidades reguladoras da
    mídia e comunicação.
  2. Princípios Éticos Gerais
    Este Código de Conduta é aplicável a todas as pessoas ligadas à VENDITO.
    Para a consecução entende-se que:
    A defesa da vida, a integridade física e a segurança das pessoas, assim como a preservação
    do meio ambiente e o zelo pelo patrimônio intelectual e material da empresa, constituem
    as prioridades máximas que devem nortear todas as suas ações.
    O combate à pirataria, sonegação, fraude e corrupção são fundamentais para a formação
    de um ambiente de trabalho saudável e uma sociedade mais justa. Todo e qualquer
    oferecimento ou recebimento de doações ou presentes só devem ser efetuados se livres
    de favorecimentos indevidos ou diferenciados.
    Toda e qualquer informação de posse ou relativa à empresa, incluindo dados estratégicos
    e financeiros ou sobre empregados, parceiros e clientes, será para seu uso somente,
    69
    sendo vedada a sua divulgação. O uso de informações privilegiadas para a obtenção de
    vantagens pessoais é terminantemente proibido.
    Os empregados não devem se envolver em situações que se configurem como conflito
    de interesses, onde a sua atuação e influência tem o sentido de trazer benefícios pessoais
    ou contrapor-se aos interesses da empresa de forma a lhe trazer danos ou prejuízos.
    É dever de todos zelar pela imagem e reputação da VENDITO, agindo sempre
    de forma simples, generosa e honesta com todas as pessoas com as quais a empresa
    se relaciona.
    Como empresa preocupada com o futuro do planeta e com as gerações vindouras, é
    dever da VENDITO conscientizar a si e aos seus públicos, de forma contínua,
    sobre os desafios da sustentabilidade, promovendo relações e padrões sustentáveis de
    desenvolvimento, produção e consumo que contemplem o respeito à vida no sentido
    mais amplo.
  3. Relacionamento com Partes Interessadas
    6.1. Na relação com os Acionistas:
    • Fornecer informações de forma honesta e ágil, administrando com eficiência e
    zelando pela imagem e patrimônio da empresa.
    6.2. Na relação com as Associações e Entidades de Classe:
    • Atender às leis com pró-atividade nas soluções;
    • Compartilhar valores e experiências;
    • Estabelecer o diálogo e a proximidade nas relações;
    • Estabelecer parcerias, com foco no desenvolvimento mútuo e atendimento a
    objetivos comuns;
    • Honrar compromissos com qualidade, pontualidade e profissionalismo;
    • Investir em capacitação, qualificação e tecnologia;
    70
    • Participar ativamente nas iniciativas setoriais, colaborando para o seu
    desenvolvimento;
    • Promover o bom relacionamento, com negócios justos, leais e transparentes.
    6.3. Na relação com os Clientes:
    • Estabelecer relações de confiança e parceria;
    • Focar a qualidade, a inovação, o bom atendimento objetivando superar as suas
    expectativas;
    • Perceber e entender o que é valor para o cliente e comprometer-se com a sua
    satisfação;
    • Proporcionar a melhor relação custo x benefício, praticando preços justos e
    otimizando recursos;
    • Responsabilizar-se com o atendimento dos prazos e dos contratos.
    6.4. Na relação com a Comunidade:
    • Desenvolver ações que promovam a melhoria das condições sociais da
    comunidade, bem como, do meio ambiente;
    • Estabelecer canais de comunicação;
    • Gerar oportunidades de emprego;
    • Preocupar-se com a minimização dos impactos gerados;
    • Promover a melhoria da qualidade de vida e contribuir para o seu bem- estar
    e desenvolvimento;
    • Promover Ações Sociais;
    • Respeitar os valores culturais, esportivos, religiosos e políticos.
    71
    6.5. Na relação com os Empregados:
    6.5.1. A VENDITO compromete-se:
    • Comprometer-se com o diálogo permanente;
    • Cultivar a confiança e a transparência nas relações;
    • Disponibilizar recursos humanos, materiais e tecnológicos para a execução
    das atividades;
    • Manter a informação confidencial em locais seguros, limitar acesso e
    evitar as discussões sobre informação confidencial nas áreas públicas;
    • Promover benefícios e remuneração justa;
    • Promover o bem-estar, a saúde e a segurança, a integração das pessoas
    e o espírito de equipe;
    • Reconhecer e valorizar as pessoas, favorecendo o crescimento profissional
    e o desenvolvimento pessoal dos empregados;
    • Respeitar as opiniões e a liberdade de expressão;
    • Respeitar os direitos humanos e liberdade individual de cada cidadão.
    6.5.2. Os Empregados comprometem-se:
    • Acionar o Setor de SMS da empresa/obra, em caso de atos e ações
    inseguras que provoquem acidente do trabalho e ambiental, para tomar
    as devidas medidas;
    • Conviver harmoniosamente com os moradores locais;
    • Cumprir rigorosamente as práticas, políticas e procedimentos
    estabelecidos pela VENDITO para garantir a qualidade das
    atividades desempenhadas e cumprir as metas estabelecidas para obter
    a satisfação do cliente;
    • Cumprir seus deveres e atribuições com responsabilidade para
    desempenhá-las da melhor forma possível;
    72
    • Evitar o desperdício de água e energia elétrica e realizar os 3 R’s: o Reuso,
    a Redução e a Reciclagem dos Resíduos;
    • Exercer uma conduta honesta e justa e agir com integridade de caráter,
    eliminando as vantagens pessoais;
    • Interagir com respeito e educação;
    • Manter a ordem na comunidade através de boas maneiras e do bom
    comportamento;
    • Manter a organização e a limpeza, praticar a coleta seletiva;
    • Não jogar lixo no chão, na natureza e em vias públicas, riscar móveis,
    paredes, portas, máquinas e equipamentos, queimar lixo, pichar muros,
    caçar e pescar, tomar banho em rios, cacimbas, etc.;
    • Não mexer e/ou se relacionar com moças e meninas, mulheres, outros
    da comunidade ao entorno da obra/empresa, portando e/ou usando
    uniforme da empresa ou outro objeto com a identidade da empresa,
    como: boné, crachá, etc.;
    • Não revelar informação confidencial a qualquer pessoa de fora da empresa
    / obra;
    • Não ter relacionamento amoroso (contato físico) nas instalações da
    empresa/obra;
    • Observar as sinalizações de segurança, meio ambiente e saúde, na
    empresa;
    • Para a manutenção do bem-estar e segurança no ambiente da empresa,
    o empregado não deve fazer uso de álcool, cigarro e drogas nas
    dependências da empresa e durante a jornada de trabalho;
    • Praticar o “5 S”;
    • Preservar os recursos naturais dos seus locais de vivência;
    • Proibido revelar informação confidencial a qualquer pessoa de fora da
    empresa/obra;
    73
    • Respeitar a hierarquia;
    • Respeitar os costumes, hábitos e cultura local;
    • São práticas inadmissíveis no seu dia-a-dia, tanto nos relacionamentos
    internos quanto externos, o abuso de poder e a discriminação por: sexo,
    idade, raça, orientação sexual, classe social, nacionalidade, religião,
    deficiência física ou mental, associação a sindicatos ou afiliação política,
    assim como todo e qualquer comportamento que inclua gestos, palavras,
    atos, escritos e contatos que sejam moralmente e/ou sexualmente
    coercitivos, ameaçadores, abusivos ou explorativos;
    • Sugerir sempre novas idéias e metodologias para aperfeiçoar e melhorar
    o desenvolvimento das atividades;
    • Ter atenção e cuidado especial em relação às crianças, idosos e gestantes;
    • Ter cuidado ao lidar com presentes e/ou benefícios especiais que
    podem ser interpretados como uma forma de assegurar vantagem e/ou
    tratamento favorável;
    • Tratar as pessoas com respeito, sendo: não discriminar; não destratar; não
    ameaçar; não oprimir; não constranger; não caluniar e não desqualificar
    quem quer que seja;
    • Usar devidamente os recursos disponibilizados pela empresa;
    • Usar internet, telefone e e-mails para fins comerciais e relacionados às
    atividades da empresa;
    • Zelar pela íntegra imagem da empresa e o bom nome da UNIÃO
    ENGENHARIA, mantendo a sua reputação idônea, estando ou não em
    serviço.
    6.6. Fornecedores e prestadores de serviço:
    Adquirir produtos e contratar serviços com base nos princípios da legalidade,
    imparcialidade, transparência e idoneidade.
    74
    6.7. Governos Municipal, Estadual e Federal e Entidades Reguladoras:
    • Atender as exigências Legais;
    • Honrar os compromissos assumidos;
    • Desenvolver parcerias público-privadas;
    • Fornecer informações consistentes;
    • Estabelecer regras claras e relacionamentos transparentes;
    • Contribuir para o crescimento do país.
    6.8. Mídia e comunicação:
    A VENDITO relaciona-se com a mídia somente por meio de profissionais
    autorizados formalmente.
    Através da rede internet, intranet e correio eletrônico, os empregados da UNIÃO
    ENGENHARIA orientam-se por este Código de Conduta e normas específicas
    aplicáveis.
  4. Considerações Finais
    Este Código de Conduta será avaliado e revisado, sempre que necessário, pelo Comitê de
    Conduta composto por membros indicados pela Diretoria que, dentre outras atribuições,
    devem zelar por seu cumprimento e adequação à realidade do ambiente de negócios.
    Qualquer comportamento que se desvie deste Código de Conduta, dúvidas ou sugestões
    deve ser imediatamente informado ao Comitê de Conduta através do e-mail sac@
    http://www.vendito.com.br. Será mantido sigilo e preservado o anonimato do informante.
    Visite o site da VENDITO http://www.vendito.com.br

  5. FINALIZAÇÃO
    Aos empregados que transgredirem as normas deste “Regulamento Interno e Código
    de Conduta”, aplicam-se as seguintes penalidades:
    a) Advertência Verbal;
    b) Advertência Escrita;
    c) Suspensão;
    d) Demissão por justa-causa.
    76
    Anotações
    77
    Acuso recebimento do “Regulamento Interno e Código de Conduta”. Vou ler e cumprir
    todas as normas e regulamentos aqui contidos e todos os demais da empresa.
    Estou ciente que é necessário trabalhar com segurança, cumprindo e obedecendo às
    suas normas, regulamentos e padrões.
    Se eu não cumprir com as normas, regulamentos e padrões da empresa posso ser
    penalizado, inclusive com demissão.
    Nome Completo:
    Data: Função:
    Assinatura do Funcionário:
    Instrutor:
    Data: Função:

http://www.vendito.com.br
Matriz
Rua Itapui, Vila Arriete – 04445040
Telefone: 2615-6188
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